Puis- je réclamer COBRA Quand j'arrête

? Dans la plupart des cas , si vous quittez votre emploi , vous avez le droit de rester couverts par l'assurance maladie de votre ancien employeur jusqu'à concurrence de 18 mois. Les exigences pour continuer votre couverture sont énoncées dans la loi fédérale appelé COBRA . Si vous êtes admissible à la couverture COBRA , votre employeur est tenu par la loi de vous le dire avant de partir. Admissibilité

Vous avez droit à la couverture COBRA lorsque vous quittez seulement si vous étiez réellement couvert par l'assurance maladie de votre employeur pendant que vous travaillez encore . Couverte, selon le ministère du Travail , signifie que vous étiez inscrit dans le plan de l'employeur le jour avant la fin de votre emploi. Si vous n'étiez pas couvert la journée avant de vous quitter , votre employeur n'a pas à vous offrir COBRA ( même si il n'y a rien dans la loi qui l'empêche de vous offrir une couverture si elle veut ) . Vous êtes également le droit seulement de continuer la couverture que vous avez déjà . Vous ne pouvez pas décider de passer à un plan avec des prestations plus généreuses , ou une avec une prime mensuelle inférieure . Et si votre conjoint ou les enfants ne sont pas déjà couverts par le régime , vous ne pouvez pas les ajouter .

Primes

Soyez conscient que si vous continuez votre santé santé dans le cadre COBRA après avoir quitté votre emploi , le montant que vous payez des primes est susceptible d'augmenter de façon spectaculaire. Bien que la loi peut exiger votre ancien employeur pour vous garder sur le plan de la santé de l'entreprise , l'employeur n'a pas à payer quoi que ce soit pour votre couverture . Les employeurs paient généralement 70 pour cent ou plus des primes d'assurance- santé de leurs travailleurs , selon BLR , un cabinet de conseil en ressources humaines . Mais quand vous allez sur COBRA , vous devez payer la totalité des primes -vous , plus autant que 2 pour cent supplémentaire pour couvrir les frais administratifs de vous garder dans le plan . Si vous ne pouvez pas payer les primes , vous ne pouvez pas continuer votre couverture .

Motifs de congédiement

Tous les employés qui quittent leur emploi , soit volontairement, ou involontairement , ont le droit de continuer leur couverture d'assurance en cours en vertu de COBRA . Il ya cependant une exception : les employés qui quittent en raison de «faute grave ». La loi ne fait pas de distinction entre les employés qui ont été licenciés pour faute, et ceux qui ont reçu un choix de sauver la face entre démissionner ou être congédié pour inconduite. Si vous quittez votre emploi dans de telles circonstances , votre ancien employeur peut contester votre demande de couverture COBRA .
Brut inconduite

La loi ne précise pas ce qui constitue " faute grave ", donc qui est ouvert à l'interprétation. Le site juridiques - affaires Nolo dit la définition est encore en évolution que les tribunaux jugent les affaires liées à des dénis de COBRA . En général, cependant , il couvre les salariés exerçant une activité illégale , ceux qui créent un danger pour les autres , et ceux qui délibérément et de façon flagrante enfreignent les règles en milieu de travail . La mauvaise performance générale ne sont pas admissibles.