Est-ce que Santé Assurance Fin lorsqu'elles sont tirées d' emploi

? Assurance maladie peut être une source importante de protection financière si elle prévoit une couverture suffisante à un prix raisonnable . Beaucoup de travailleurs comptent sur leurs employeurs pour payer une partie ou la totalité du coût de l'assurance maladie , les laissant dans le besoin d'une autre source de l'assurance après avoir été licencié . Si vous perdez votre emploi , vous perdrez également vos prestations d'assurance- santé, mais vous avez d'autres options pour la couverture continue . Perte d'emploi

employeurs ne proposent des prestations d'emploi , y compris l'assurance santé , les travailleurs actifs . Les retraités peuvent recevoir des soins de santé dans le cadre d'un régime de retraite , mais ceux qui quittent volontairement avant l'âge de la retraite ou sont tiré perdent généralement leur assurance santé immédiatement . Certains employeurs peuvent choisir de supprimer progressivement les avantages sur une période de temps dans le cadre d' une indemnité de départ , mais employeur ne sont pas tenus de le faire à moins qu'ils aient signé des accords de travail ou inclus dans les contrats de travail .

COBRA

plupart des travailleurs qui sont licenciés ont la possibilité de conserver leur assurance maladie par l' Omnibus Budget Reconciliation Act consolidé , également connu sous le nom de COBRA . Ce programme s'applique à tous les employeurs qui ont au moins 20 salariés . Il les oblige à informer les anciens employés de leur possibilité de s'inscrire dans COBRA . En vous inscrivant , vous pouvez garder votre niveau antérieur de la couverture pour vous et votre famille , mais vous serez responsable de la totalité du coût du programme . Bien inabordables pour certains travailleurs sans revenus , COBRA peut vous donner le temps de trouver une autre solution à vos besoins d'assurance santé ou vous et votre famille couvrir jusqu'à ce que vous trouver un autre emploi . Avantages COBRA durent jusqu'à 18 mois à compter de la date à laquelle vous êtes viré .

HIPAA

La Loi sur la responsabilité Health Insurance Portability , ou HIPAA , est un autre source constante de l'assurance maladie si vous êtes viré . HIPAA s'applique de différentes façons pour tout le monde, même si beaucoup de gens ne connaissent que la partie de la loi qui protège la vie privée des patients. HIPAA empêche aussi les compagnies d'assurance de refuser la couverture aux travailleurs dont la couverture COBRA a expiré ou les travailleurs qui ont subi une interruption de la couverture après avoir perdu un emploi . HIPAA , il est plus facile pour vous de trouver l'assurance maladie si vous êtes viré d'un emploi où votre état de santé pré- existant a été couvert par la couverture du groupe de votre employeur .
Autres Options

Outre la poursuite de votre couverture par COBRA ou d'aller sans assurance maladie tout à fait, vous avez toujours des options supplémentaires . L'un est un plan de la santé individuelle , ce qui aura un taux en fonction de votre risque global de santé , l'âge et le niveau des prestations que vous choisissez . Si vous êtes jeune et en bonne santé , un plan de la santé individuelle avec une couverture limitée et une franchise élevée peut vous dépanner jusqu'à ce que vous trouver un nouvel emploi avec les prestations de santé . Si vous êtes au chômage depuis une longue période de temps et l'expérience de graves difficultés financières , le programme Medicaid peut fournir des soins de santé pour vous et votre famille . Pour les personnes âgées qui sont licenciés , l'assurance-maladie est une autre option à bas prix avec des tarifs fondés sur le revenu .