Pour & Moins de Cobra Health Insurance Plans

Lorsque vous quittez un emploi à offrir un régime d'assurance maladie , vous avez généralement la possibilité de poursuivre que la couverture en vertu d'une loi fédérale connue sous le nom Omnibus Budget Reconciliation Act consolidé , mieux connu sous le nom de COBRA . Rester recouvert de COBRA peut vous assurer de conserver l'accès au même niveau de soins médicaux avant - mais c'est cher . Pro : Couverture des groupes de

Peut-être le plus grand avantage à continuer votre couverture santé existant sous COBRA est que vous restez dans un plan d'assurance de groupe . Lorsque vous êtes dans le plan du groupe de l'employeur , vous avez normalement ne peut être nié couverture en raison de votre état de santé . L'assureur doit couvrir tout le monde l'employeur rend admissible à l'assurance de santé , y compris les personnes sur COBRA , et impose habituellement primes uniformes - par exemple, un seul employé paie la même prime si cette personne est un homme ou une femme , 21 ans ou 65 années vieux . En revanche , si vous n'avez pas de couverture du groupe et que vous souhaitez une assurance , vous devez appliquer une politique «individu» . Les assureurs sont libres de rejeter les demandes individuelles basées sur la santé de vous ou quelqu'un dans votre famille , ou de refuser la couverture de certaines conditions médicales , ou de vous faire payer des primes plus élevées en raison de facteurs démographiques comme l'âge .

Pro : mêmes avantages

Lorsque vous conservez votre protection en vertu de COBRA , vous continuez à bénéficier des mêmes avantages . Procédures qui ont été couverts avant seront toujours couverts . Et vous devriez être en mesure de continuer à voir les mêmes médecins que vous voyiez avant . Lorsque vous achetez une police individuelle , vous pourriez avoir à passer des médecins parce que votre médecin actuel ne fait pas partie du réseau de la nouvelle assureur. Le contrat individuel peut ne pas couvrir les conditions et procédures que la politique de COBRA - poursuite couvrirait - et même si la politique ne couvre eux, il ne peut les couvrir dans la même mesure . Il peut ne payer que 50 pour cent d'une demande que la politique de COBRA paierait 80 pour cent , par exemple

Con : . Coût

Le plus grand inconvénient de la couverture de la poursuite de COBRA : C'est cher . L'argent que les employés ont pris sur leurs chèques de paie des primes d'assurance -santé est habituellement seulement une fraction du coût réel de leur couverture . Selon BLR , un cabinet de conseil en ressources humaines , les employeurs du secteur privé paient environ 70 à 80 pour cent du coût de l'assurance santé de leurs travailleurs et les employeurs du secteur public paient autant que 90 pour cent . Si vous continuez la couverture sous COBRA , vous devenez responsable de payer la totalité de la prime vous-même, et jusqu'à 2 pour cent supplémentaires des coûts administratifs . Si vous êtes un employé et vous avez payé 250 $ par mois pour l'assurance , les primes de COBRA peuvent sauter par un montant supplémentaire de 1000 $ par mois . Certains employeurs pourraient subventionner la couverture COBRA de leurs ex- travailleurs , dans une certaine mesure , mais ils ne sont pas requis pour . Si vous êtes célibataire et relativement en bonne santé , il serait plus logique financière d'acheter une assurance individuelle plutôt que de payer des primes de COBRA complets
Con : . Délai

bien que la couverture COBRA peut-être , il ne dure pas éternellement . Dans la plupart des cas , l'employeur est tenu d'offrir une couverture en vertu de COBRA seulement 18 mois après que le travailleur quitte le travail . Une fois ce temps écoulé, vous pourriez avoir à acheter une police individuelle de toute façon. Politiques individuelles prévoient souvent des périodes d'attente avant certaines choses sont couverts . Un exemple courant est la grossesse ; si une police individuelle offre du tout , vous avez généralement à la fois acheter une couverture spéciale et attendre une période de temps avant que vous pouvez déposer des réclamations . L'achat d'une police individuelle lorsque vous avez quitté le travail aurait commencé l'horloge sur les périodes d'attente .