Exigences pour obtenir un Cobra
Une économie en difficulté a forcé de nombreux travailleurs aux États-Unis à envisager la couverture COBRA . COBRA , qui signifie Omnibus Budget Reconciliation Act consolidé , vous permet de maintenir la couverture en vertu du régime d'assurance-maladie de votre employeur dans le cas où vous perdez votre emploi ou face à certains autres événements. La couverture de COBRA ne vient pas pas cher - vous pouvez être amené à payer jusqu'à 102 pour cent du coût de la prime du régime de santé , selon le Département américain du Travail. Si vous ou les membres de votre famille avez des problèmes de santé , cependant, l'obtention COBRA peut être vital . Admissibilité générale
Vous devez ont été couverts par le régime de santé de votre employeur avant la date que vous avez perdu votre emploi ou passé par un autre événement admissible . Votre employeur doit avoir au moins 20 employés qui travaillent un minimum de 50 pour cent des affaires les jours de l' année précédente pour le plan de santé pour être admissibles en vertu de COBRA , selon le ministère du Travail . En outre , le plan de la santé doit toujours être disponible pour les employés actuels . Votre conjoint et les enfants peuvent également garder leur couverture santé sous le régime de votre employeur à condition qu'ils répondent aux exigences d'une épreuve de qualification .
Situations admissibles
Perdre son emploi volontairement ou involontairement vous rend admissible à la couverture COBRA personnel , à condition que vous n'avez pas perdu votre emploi à cause des activités illégales . Vous pouvez également obtenir une couverture si vos heures de travail sont réduites . D'autres événements qui permettent à votre conjoint et les enfants à obtenir COBRA comprennent la séparation de corps, divorce , votre admissibilité à l'assurance-maladie ou obtenir votre décès . Si vous avez des enfants pendant que vous êtes couvert par COBRA , ils sont admissibles à la couverture ainsi , indépendamment du fait que vous avez donné naissance ou les a adoptés.
Processus de notification
votre employeur doit informer l'administrateur de votre régime de santé dans les 30 jours que vous avez vécu un événement de qualification pour la couverture COBRA . Vous devriez recevoir un avis dans les 14 jours que vous êtes admissible à l'assurance . Vous avez 60 jours pour décider de s'inscrire à COBRA fois que vous recevez cette notification . Vous avez alors 45 jours pour payer votre première prime d'assurance une fois que vous avez informé l'administrateur du régime de santé de votre décision de s'inscrire , selon le ministère du Travail .
Durée des prestations
Vos avantages en vertu de COBRA dernier pour 18 mois. Dans certains cas , toutefois, vous pourriez être en mesure d'étendre la couverture jusqu'à 36 mois . Par exemple, votre conjoint assuré pourrait obtenir une couverture jusqu'à 36 mois si vous divorce . Ayant un handicap peut aussi vous permettre d'étendre la couverture pour vous et votre famille pendant 11 mois après la marque de 18 mois . Vous devez fournir des documents de l'Administration de la sécurité sociale que vous êtes devenu invalide dans les 60 jours suivant le début de la couverture COBRA .
