Droits de couverture de maintien dans le cadre COBRA
Perdre son emploi peut être une expérience dévastatrice financièrement , mais il peut aussi conduire à d'autres problèmes avec la couverture de l'assurance maladie . Bien que cette situation peut être difficile , le gouvernement fédéral a mis en place un programme appelé COBRA , ou la loi consolidée Omnibus Reconciliation , qui vous permet de continuer votre couverture médicale existante par votre employeur . Couverture de continuation
Lorsque vous quittez votre emploi en étant laisser aller ou volontairement, vous voudrez peut-être de continuer votre couverture santé existant . Cela vous aide à rester dans le même réseau et pouvez vous permettre de continuer à recevoir le traitement à partir des mêmes installations médicales . Si vous avez une condition médicale sérieuse , vous ne pouvez pas changer de fournisseur d'assurance encore en cas il ya des problèmes avec les conditions pré- existantes . Avec COBRA , vous pouvez choisir de continuer à recevoir le même régime d'assurance que vous êtes habitué à votre employeur .
Versement des primes
Si vous décidez de poursuivre votre couverture avec COBRA , vous devrez commencer à rembourser intégralement la prime pour l'assurance. Lorsque vous travaillez pour quelqu'un d'autre , il ya une bonne chance que l'entreprise va payer une partie de votre prime d'assurance pour vous. Après avoir quitté l'employeur , il ne sera plus payer une partie de votre prime pour vous. Cela peut augmenter considérablement la quantité d'argent que vous devez payer chaque mois . Vous devrez également payer votre ancien employeur directement afin que l'entreprise peut payer la facture pour le groupe .
Durée de
de couverture Pour la plupart des gens , le montant maximum du temps qu'ils peuvent obtenir une couverture par COBRA est de 18 mois . Cela commence à partir du moment que vous quittez votre ancien employeur . Dans certains cas , vous pourriez être en mesure d'étendre que 18 mois par un autre 11 mois. Cela rend la période de temps plus longue que quelqu'un pourrait être le COBRA 29 mois. Cette extension ne se produira que si la personne souffre d'un handicap et est d'avoir du mal à trouver un autre emploi . Vous pouvez choisir d' obtenir une couverture par COBRA pour aussi peu que un mois si vous faites d'autres arrangements .
Autres considérations
Pas tous les employés seront admissibles à COBRA après avoir quitté un emploi . Vous avez généralement à travailler pour l'employeur qui a au moins 20 salariés avant que ce soit une option . Si vous êtes admissible à la couverture COBRA , vous pouvez également inclure les membres de votre famille dans la nouvelle couverture . Vous n'avez pas non plus complètement perdre votre travail pour se qualifier pour la couverture COBRA . Si vous avez vos heures réduisent considérablement de temps plein à temps partiel à , vous pouvez choisir d'aller sur COBRA pendant que vous travaillez .
