Quelle est la différence entre une HMO et un régime d'assurance maladie HSA

? Lorsque vient le temps de choisir un régime d'assurance- santé, vous pourriez avoir le choix entre une HMO standard ou un plan de santé à franchise élevée combinée à un compte d'épargne- santé. Comprendre les différences entre ces types de plans est essentielle si vous êtes à prendre la bonne décision . HMO

Un HMO , ou de l'organisation de l'entretien de la santé , est conçu pour fournir des soins de santé complets à ses membres . Beaucoup de compagnies offrent des plans HMO à leurs employés , et ces plans sont disponibles sur le marché des particuliers ainsi . Avec un HMO , les individus choisissent généralement un médecin de soins primaires , et que le médecin coordonne les soins supplémentaires, y compris les visites de spécialistes .
HSA

Un compte d'épargne santé , ou HSA , fait partie de l'entraînement vers les soins de santé axés sur le consommateur . L'idée derrière le compte d'épargne santé est que les consommateurs vont prendre de meilleures décisions quand ils passent leur propre argent sur ​​les services de soins de santé. Une HSA vous permet de mettre l'argent de côté sur une base avant impôt et utiliser cet argent pour payer les services médicaux et de soins de santé non couverts par votre régime d'assurance- santé.

HDHP

pour ouvrir une HSA , vous devez d'abord avoir un plan de santé à franchise élevée , ou HDHP , en place . Pas tous les plans de santé est considéré comme un HDHP , vous devez donc vous assurer que vous êtes admissible à une HSA avant d'ouvrir un . Si vous obtenez vos soins de santé par le biais de votre employeur , vous pouvez vérifier auprès de votre service des ressources humaines pour obtenir des informations HDHP . Si vous avez acheté votre plan sur le marché des particuliers , vous pouvez demander à votre courtier d'assurance si votre plan actuel est admissible à une HSA .

Contributions limites
Le

L'IRS impose des limites sur le montant que vous pouvez cotiser à un compte d'épargne- santé. L' administration fiscale examine les limites et les ajuste au besoin sur une base annuelle . Pour l'année 2011 , les individus peuvent contribuer jusqu'à $ 3050 pour leurs comptes d'épargne santé . Ceux qui ont un plan de famille établie peut contribuer jusqu'à $ 6050 . Il est important d'examiner ces limites chaque année avant de faire votre contribution , depuis la mise en plus que la limite permise pourrait déclencher une pénalité fiscale .