Primes d'assurance typiques

Avec l' adoption de la Loi sur les soins abordables en 2010 , et les efforts des républicains du Congrès pour abroger ou échelle de retour de la loi en 2011 , l'effort de contrôler l'escalade des coûts des soins de santé est devenue l'une des questions brûlantes de l'Amérique politique . Au milieu de querelles partisanes , il est important de maintenir les coûts de soins de santé en perspective . Le marché de l'assurance santé est divisé en régimes collectifs de travail et des plans individuels privée et familiale . Le marché de la santé Groupe

Plus de 157 millions d'Américains obtiennent une couverture médicale par l'intermédiaire de régimes collectifs parrainés par l'employeur , ce qui rend l'assurance de groupe de travail , de loin, la source la plus fréquente de la couverture d'assurance santé en Amérique , selon une enquête de 2010 de la Fondation Kaiser Family. Le sondage a également révélé que les coûts globaux de primes ont fortement augmenté dans la décennie précédente. Contributions de l'employeur aux primes d'assurance-maladie des travailleurs ont augmenté de plus de 100 pour cent , tandis que l'extérieur de la poche les cotisations des employeurs ont augmenté de 147 pour cent sur ​​la même période . Les travailleurs prennent le plus de la charge de l'assurance maladie .
Primes typiques de santé Groupe

des niveaux de prime varient considérablement en fonction du type de plan, les offres de l'employeur et le travailleur choisit . Cependant , pour unique , autonome plans exclusion de la couverture de la famille , le total des primes en moyenne $ 5130 par travailleur et par an pour les plans d'organisation de maintien de la santé , ou HMO , alors que les plans de point de vente coûtent en moyenne $ 5239 par an , selon l' enquête de la Fondation Kaiser Family. Travailleurs généralement payés un peu moins de 20 pour cent de ces primes . Pour les plans de la famille , les primes annuelles variaient de $ 12,384 pour un plan de santé franchise élevée à $ 14 125 pour le plan HMO moyenne . Travailleurs ramassé une moyenne de $ 3,522 et $ 4,357 par an pour ces plans , respectivement .

Plan individuel clients
Le

Selon une enquête de 2010 Juin par le Kaiser Fondation de la famille , des plans individuels - achetés indépendamment du marché de l'assurance santé de groupe - couvert environ 14 millions d'Américains . Le plus grand nombre de ces Américains , environ 45 pour cent , étaient des travailleurs autonomes ou des propriétaires de petites entreprises . Vingt- cinq pour cent d'entre eux travaillaient pour un employeur , mais ne pouvait pas obtenir une couverture de groupe , soit parce qu'ils ne sont pas admissibles à l' assurance collective ou que c'était trop cher . Environ 9 pour cent avaient acheté une couverture individuelle pour rester couverte entre les emplois et 4 pour cent étaient des étudiants .
Les dépenses personnelles

lois de l'État peuvent avoir un effet significatif sur les primes , comme peut facteurs économiques locaux . Mais à l'échelle nationale , la prime annuelle moyenne pour les 18-34 ans était de $ 2,630 , selon la Fondation Kaiser Family. Ceux âgés entre 35 et 49 ans ont payé en moyenne de $ 2843 pour une couverture individuelle et $ 6864 pour une couverture familiale . Ceux âgés de 50 à 64 ans ont payé en moyenne de $ 3606 pour une couverture individuelle et $ 7102 pour une couverture familiale . Dans l'ensemble, cette population ont déclaré avoir dépensé une moyenne de $ 1690 en frais hors de la poche au cours des 12 mois précédents.