La cotisation de l'employé moyen de l'assurance santé de la famille

. Selon la Fondation Santé de Kaiser , un employé à l'assurance- santé de la famille payé une moyenne de 4000 $ pour leur assurance , tandis que leur employeur a payé , environ $ 9700 en 2010 qui représente une augmentation par rapport à 2009 , lorsque les employés payé une moyenne de $ 3,515 et $ 9,860 employeurs versées . Les primes moyennes pour 2010 et 2009 étaient $ 13,770 et $ 13,375 respectivement . Plans à coût élevé Drag Moyennes Jusqu'à

données compilées par l'Agence américaine pour la recherche en santé et de la qualité fait la lumière sur l'expérience réelle des travailleurs . Selon AHQR , l'employé moyen payé environ $ 3,400 par année pour la couverture de la famille en 2008 . Mais la médiane était significativement plus faible . La moitié de tous les travailleurs ont payé moins de 3400 $ pour une couverture familiale . Environ 25 pour cent des travailleurs de la couverture de famille a payé moins de 1700 $ pour une couverture familiale . De l'autre côté , environ 25 pour cent des employés payé plus de 4400 $ par année . Plans à coût élevé glisser le coût moyen vers le haut.
Etat Niveau

Les données AHRQ montre également une variation importante entre les Etats . Dans l'Arkansas et de l'Oklahoma , près de la moitié de tous les travailleurs moins payés que $ 2900 . En Alaska , la moitié des salariés a payé plus de $ 4200 , alors que dans le Vermont , la moitié payé plus de 4000 $ .

Pourcentage Rising

Selon la Santé de Kaiser Fondation , les primes d'assurance santé ont augmenté à un rythme plus rapide que l'inflation entre 1999 et 2010 les coûts de l'employeur . dans cette période ont augmenté de 114 pour cent , tandis que les charges de personnel ont augmenté de 147 pour cent . En 1999 , un travailleur avec une couverture de famille a payé 27 pour cent du coût de la prime d'assurance . En 2010 , ce chiffre était passé à 30 pour cent . Le pourcentage des primes payées par les travailleurs célibataires a augmenté de 14 pour cent à 19 pour cent dans la même période de temps .
Hausse des coûts Out-of- Pocket

Entre 1999 et 2010, , les primes d'assurance ont augmenté pour les entreprises , et les entreprises ont commencé de pousser un pourcentage plus élevé des coûts sur les salariés . Régimes d'assurance- santé ont également changé de cap , permettant aux employés de faire face à la hausse des coûts hors de la poche . En 2010 , environ 27 pour cent des travailleurs étaient sur ​​les plans avec des franchises ci-dessus de 1000 $, le montant d'argent , le patient paie pour des services médicaux dans une année avant l'assurance commence à payer . En 2008 , ce chiffre s'élevait à 18 pour cent .