Pour &Moins de employeur - Based Health Insurance

Un employeur qui offre des prestations d'assurance de santé à ses employés est très recherchée aux États-Unis . Tarifs de groupe par les employeurs offrent une assurance santé à ceux qui peuvent ne pas être en mesure de se le permettre autrement. A regarder de plus près à ces régimes collectifs révèle aussi quelques points négatifs pour aller avec les points positifs . La baisse des primes

employeurs sont en mesure d'obtenir les primes d'assurance -maladie de groupe pour les plans de santé des employés , ce qui réduit considérablement la prime chaque employé paie à la fin du mois . Certains employeurs choisissent même de payer la totalité ou une partie de la prime mensuelle pour chaque employé qui est admissible à des prestations de soins de santé . Cela peut potentiellement signifier la gratuité des soins de santé de l'employé en dehors de payer les franchises politiques normales et co-payeur pour les procédures médicales et les visites chez le médecin .
Sélection adverse Moins

dans les groupes d'assurance maladie par les employeurs , la sélection adverse est moins susceptible de se produire en raison de la taille du pool de groupe. Cela signifie que si vous êtes un candidat à l'assurance à haut risque , comme quelqu'un avec une maladie chronique préexistante santé, vous êtes plus susceptibles d'être assurés par le régime d'assurance -santé de votre employeur que vous seriez vous-même. Soins de santé par l'employeur , est le Saint-Graal pour certains Américains avec des conditions pré-existantes qui autrement ne seraient pas en mesure de trouver une couverture ou peuvent être forcés de payer des primes prohibitifs pour l'assurance maladie à haut risque privé .

Photos manque de choix politiques

dans la majorité des groupes d'assurance maladie par les employeurs , l'employeur prend toutes les décisions concernant les choix offerts aux employés dans la création d'une politique de santé de l'individu . Cela signifie que si le régime d'assurance- groupe ne comprend pas les soins de la vision ou des options dentaires , les employés peuvent ne pas être en mesure de les ajouter à une politique . Les politiques peuvent aussi restreindre les médecins employés peuvent voir , ce qui pourrait signifier un changement de médecin de famille
Assurance individuelle peut-être mieux

Selon le site Web d'Affaires de santé , pour certains employés , une police d'assurance -maladie privée peut effectivement être une meilleure option sur un plan de groupe par l'employeur . C'est typiquement le cas pour les employés plus jeunes qui ont moins besoin de la couverture et fixent généralement les taux les plus bas disponibles dans l'assurance privée . Cela pose un problème pour les régimes d'assurance-maladie de groupe car sans ces jeunes , les employés en bonne santé à moyenne les primes , les coûts peuvent monter.