Retraits HSA libre d'impôt peuvent être utilisés pour payer les primes d'assurance santé

comptes d'épargne- santé, ou HSA , sont comme 401 ( k) des plans de soins de santé : Un travailleur dévie une partie de son revenu avant impôt à la HSA , ce qui réduit son revenu brut ajusté . HSA peut porter intérêt , et certains peuvent obtenir des rendements sur le marché boursier . Ces gains sont exempts d'impôt . En contrepartie de ces avantages fiscaux , cependant, vous ne pouvez dépenser des fonds HSA sur les frais médicaux admissibles , qui habituellement ne comprennent pas les primes d'assurance-maladie . Les retraits d'un HSA pour les dépenses non qualifiés sont imposables comme un revenu , et peuvent également encourir une pénalité . Admissibilité

Pour être admissible à une HSA , un travailleur doit être inscrit dans un régime d'assurance à franchise élevée . Ces plans coûtent moins cher que l'assurance médicale traditionnelle ( environ 11.000 dollars par an , à partir de 2010 , par rapport à $ 13,000 par an pour une couverture familiale ) . Toutefois, les plans de haute déductibles ont dépenses plus élevées de sa poche . Les travailleurs peuvent avoir à payer la totalité du prix des visites chez le médecin jusqu'à ce qu'ils rencontrent la franchise .
Considérations

vertu des régimes d' assurance de santé traditionnels , la compagnie d'assurance paie la facture lorsque vous chez le médecin , même si votre visite est pour un mineur maux de tête ou froid . Cependant , les coûts des soins de santé --- et les primes d'assurance --- augmenté plus vite que l'inflation entre 1999 et 2009 , manger une part de plus en plus grande de l'économie . Certains décideurs pensent que forcer les consommateurs assurés à dépenser leur propre argent (par exemple , à travers des plans franchise élevée ) les encourage à faire le tour des traitements moins coûteux , passez visites chez le médecin quand ils ne sont pas nécessaires , et généralement utiliser moins de soins de santé. L'hypothèse est que les jeunes , les travailleurs sains pourront économiser assez d'argent dans une HSA pour couvrir des franchises élevées dans les années où ils ont des coûts médicaux importants .
Statistiques relatives
plans

Haute déductibles avec HSA sont un segment croissant de l'industrie de l' assurance santé . Un comptage 2009 par les plans d'assurance santé de l'Amérique, un groupe de commerce de l'industrie de l'assurance , a révélé que plus de 8 millions d'Américains avaient plans franchise élevée . C'est contre 6,1 millions l'année précédente , et de 4,5 millions en 2007 .

Primes d'assurance

travailleurs ne peuvent pas utiliser les fonds HSA à payer les primes de leur franchise élevée plans sur une base libre d'impôt . Cependant, vous pouvez utiliser les fonds HSA à payer des primes d'assurance de santé dans certaines circonstances . En 2010 , les personnes récemment chômeurs peuvent utiliser les fonds HSA à payer des primes si elles reçoivent des indemnités de chômage , ou de poursuivre la couverture en vertu de COBRA . Les personnes de plus de 65 ans peuvent utiliser les fonds pour payer pour une couverture d'assurance-maladie . Vous pouvez également être en mesure d'utiliser les fonds HSA pour payer les primes d'assurance à long terme , sous réserve des restrictions fondées sur l'âge à rajusté annuellement .
Dépenses admissibles

La liste des les frais médicaux admissibles est assez large , mais il est en train de changer à partir de 2010 . En 2011 , vous ne serez plus en mesure d'utiliser les fonds HSA pour over-the -counter médicaments . Cependant, vous pouvez dépenser des fonds HSA libre d'impôt sur ​​l'acupuncture , l'avortement , les visites chez le médecin de prévention et de médicaments d'ordonnance . Les visites chez le médecin régulièrement aussi admissibles , mais les vitamines et les suppléments ne sont pas. La liste complète des dépenses admissibles figure dans IRS Publication 502 ( voir les références) .