Comment expliquer un compte de dépenses flexible

comptes de dépenses flexibles (RTA) ont vu le jour dans les années 1970 avec le passage de l'Internal Revenue Code Section 125 , qui permet aux employeurs d'offrir aux employés des plans de soins de santé " cafétéria " . Ces plans a permis aux salariés d'adapter leurs prestations de santé à leurs propres besoins . ASF ne jouit pas beaucoup l'utilisation jusqu'à ce que les années 1990 , lorsque les coûts de soins de santé ainsi que les frais de leur poche ont commencé à augmenter. C'est l'obligation de l' employeur chaque année pour expliquer son plan FSA aux employés , détaillant les plans proposés , les avantages et les coûts , et les changements . Couplé avec la littérature facile à suivre qui met en évidence les principaux points , en expliquant un FSA pas besoin d'être compliqué . Instructions
Le 1

Décrire le concept de RTA , soulignant qu'ils sont conçus pour permettre aux participants de mettre de côté de l'argent avant impôt pour les dépenses de santé qui ne sont pas couverts en vertu des régimes d'assurance maladie existants . Mettre l'accent sur les avantages fiscaux épargne réalisés en plaçant , par exemple , 2000 $ en un FSA pour une utilisation pendant l'année suivante . Le revenu imposable de l'employé tombe par 2000 $. Assurez-vous de parler de la période d'inscription une fois par an .
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Expliquer , à l'avant , les inconvénients potentiels des ASF , à savoir qu'ils sont " use it or lose it" plans . En d'autres termes , les participants doivent planifier à l'avance pour déterminer les futures dépenses hors de la poche . Si ils ont mis 2000 $ en un FSA et utilisent seulement $ 1500 au cours de l'année , ils perdent l'autre de 500 $. Mettre l'accent sur l' importance de la planification prudente et conservatrice .
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Parlez des dépenses de santé qui sont autorisés avec RTA , comme co-payeur , les franchises , médecin et les frais d'hospitalisation , les classes de sevrage tabagique , les factures de dentiste et les coûts des soins oculaires. Rappelez-leur que ces coûts ne sont remboursables s'ils ne sont pas couverts par existants de soins de santé les plans des participants . Inclure des exemples dans toute la littérature que vous fournissez, et assurez-vous de les renvoyer au site de l'IRS qui traite des centaines de procédures , services , médicaments et articles médicaux admissibles en vertu des lignes directrices de l'IRS . Donnez des exemples de coûts futurs facilement prévisibles santé --- médecine , l'aspirine, sirop contre la toux , les fauteuils roulants , même bandages . Expliquer que , si quelqu'un va programmer une procédure médicale ne sont pas couverts par l'assurance maladie --- une vasectomie , par exemple --- l'année suivante , puis un FSA est un moyen idéal pour économiser de l'argent .
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Soulignez les avantages ou les différences uniques au plan FSA de votre propre entreprise . Expliquer également que, si quelque chose comme les soins de l'acné peut être une dépense admissible , cosmétique procédures d'acné ou de l'acné produits soins de la peau ne sont pas couverts . Littérature décrivant ces détails est utile . Mention avantages non liés à la santé supplémentaires , comme les frais de garde d'enfants , qui sont très prévisible et facile à estimer pour le calcul des cotisations de la FSA.
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Aborder les différences entre ASF et HSA (santé des comptes d'épargne ) . Les gens confondent souvent les deux, mais HSA sont les plans réels d'épargne qui ont des limites de cotisation plus élevés , sont limitées aux personnes avec un HDHP ( plan de la santé à franchise élevée ) , ne pas imposer une utilisation -it- or-lose -it stipulation , et peut même être investi .
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Discutez limites de contribution. Au 31 décembre 2010, il n'existe aucune limite de cotisation obligatoire du gouvernement fédéral , bien que , selon l'IRS , " le régime doit prescrire soit un montant maximum ou pourcentage maximal de l'indemnité qui peut être versé à votre FSA de santé . "
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sensibiliser les participants des changements à compter du 1er janvier 2011. HR3590 , la protection du patient et abordable Care Act , casquettes contributions annuelles FSA à $ 2500 et interdit le remboursement de tous les over-the -counter (OTC ) a également médicaments sans ordonnance d'un médecin . Il s'agit d'un point particulièrement douloureux avec beaucoup d'inscrits FSA , qui comptent sur des économies importantes grâce à l'achat de l'aspirine , sirop contre la toux et une myriade d'autres drogues et de médicaments .