Comment payer pour COBRA

La loi consolidée Omnibus Budget Reconciliation ( COBRA ) permet aux personnes qui ont récemment séparés de leur employeur ou réduit leurs heures en dessous du seuil d'assurance - requis de continuer à recevoir des prestations d'assurance . COBRA fournit des prestations continues pour le conjoint des employés et autres personnes à charge après que l'employé quitte l' emploi ou réduit ses heures . COBRA couvre époux après leur séparation ou de divorce , l'admissibilité de l'employé à l'assurance-maladie ou le décès de l'employé . Les enfants à charge peuvent bénéficier d'une couverture COBRA si l'employé ne peut plus les réclamer comme une charge en raison de l'âge ou de la perte du statut d'étudiant . COBRA exige des employeurs occupant 20 salariés ou plus d'offrir une couverture continue de 18 à 36 mois , en fonction de l '«événement de qualification " , ou la raison de l'admissibilité . Si un employé est congédié pour faute grave , dont la définition varie selon l'employeur , lui et sa famille ne sont pas admissibles à COBRA . Participants COBRA payer le coût intégral de la prime au taux d'assurance collective et des frais de traitement de deux pour cent . Il est généralement moins cher que le coût des régimes comparables à des taux différents . Instructions
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Recevez votre première facture d'environ 30 jours après que la compagnie d'assurance ou administrateur de COBRA approuve votre demande de COBRA . Le projet de loi comprend des paiements rétroactifs à la date de l' épreuve de qualification et la prime du mois en cours .
2

Faites un chèque ou d'obtenir un mandat pour le montant total de la facture . Écrivez votre information de carte de crédit sur le projet de loi si l'assureur accepte le paiement par carte de crédit . Payer la totalité du montant à l'échéance ou , si l'assureur fournit un , à la fin de la période de grâce , ou la société résilier votre assurance en cas de non - paiement.
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mail la facture et le chèque ou mandat à l'ordre de la compagnie d'assurance , le département des ressources humaines de votre ancien employeur ou un administrateur d'assurance de tiers . L'adresse à laquelle vous êtes censé envoyer le paiement est imprimé sur le projet de loi .