Californie assurance santé Lois des employeurs
La loi en petit groupe en Californie, est un ensemble de règles qui affecte toute entreprise de 2 à 50 employés . La loi s'applique aux compagnies d'assurance que ces petites entreprises traitent d'acheter une assurance santé.
La loi exige que les sociétés d'assurance à offrir une couverture médicale groupe de petites entreprises , quelle que soit la santé des employés . Il ya des limites strictes sur l'exclusion des personnes souffrant de maladies pré-existantes , et il ya une clause de renouvellement garanti qui rend illégal le fait d'abandonner la stratégie de groupe parce que quelqu'un dans le groupe a développé une condition qui entraîne des coûts élevés .
Sous cette loi , les plans ne peut pas non plus coûteux pour les groupes avec des membres à risque élevé et beaucoup plus faible pour les groupes à faible risque " en bonne santé " .
Cal - COBRA
Cal - COBRA , la Loi sur les prestations de continuation de remplacement en Californie, est la version de l'état du programme de COBRA fédéral . Le programme de COBRA fédéral aide ceux qui sont terminés de l'emploi ( ou rencontrer d'autres qualifications ) garder leur couverture d'assurance de groupe jusqu'à 36 mois après avoir quitté l'entreprise . Droit
Californie oblige les employeurs à informer les salariés éligibles de cette option dans 30 jours de l'employé quitte son emploi , selon le site Cobra assurance . La loi Cal - COBRA est similaire à la version fédérale de la loi , sauf qu'il s'applique aux entreprises avec deux employés ou plus , alors que la version du gouvernement fédéral est limitée aux entreprises qui emploient au moins 20 travailleurs qui sont inscrits pour un plan de santé du groupe .
employeurs doivent déterminer si l'ancien employé admissible . Épreuves de qualification en vertu de la loi californienne de l'État comprennent une cessation d'emploi ou la réduction des heures, sauf pour le tir sur une faute grave . Le décès de l'employé visé fait à sa charge admissible . Un enfant qui atteint l'âge où il n'est plus une personne à charge couverte peut se qualifier. Si un employé est admissible à l'assurance-maladie , la loi ne s'applique pas .
Loi sur la parité de la santé mentale
Assemblée de l'Etat de Californie projet de loi 88 , adoptée en Juillet 2000 , que l'on appelle la santé mentale loi sur la parité en Californie. Les employeurs qui offrent une assurance- maladie pour les employés doivent être conscients que leurs employés ne peuvent pas avoir une couverture limitée ou exclue si elles ou une personne à charge sur la politique a un des troubles mentaux graves spécifiques .
Afin de maintenir d'un employé droits légaux , l'entreprise doit l'encourager à chercher un deuxième avis et de déposer un grief à travers le plan de la santé de l'entreprise s'il estime médicalement traitement nécessaire a été limitée ou refusée par la compagnie d'assurance . Qualification problèmes de santé mentale liés à cette loi comprennent la schizophrénie , le trouble bipolaire , la dépression majeure , trouble obsessionnel-compulsif , troubles de panique , troubles de l'alimentation , de l'autisme et des troubles émotionnels graves chez les enfants , selon le site Internet du Groupe SPD Bay Area .
