Californie assurance santé Lois des employeurs
Les entreprises offrant des prestations d'assurance- santé à leurs employés doivent suivre un certain nombre de lois de l'Etat si elles opèrent leur entreprise en Californie . Les lois de Californie de l'État ont plusieurs différences importantes provenant d'autres États sur la question des soins de santé . Il est important pour un employeur de comprendre certaines des lois concernées. Loi petit groupe
La loi en petit groupe en Californie, est un ensemble de règles qui affecte toute entreprise de 2 à 50 employés . La loi s'applique aux compagnies d'assurance que ces petites entreprises traitent d'acheter une assurance santé.
La loi exige que les sociétés d'assurance à offrir une couverture médicale groupe de petites entreprises , quelle que soit la santé des employés . Il ya des limites strictes sur l'exclusion des personnes souffrant de maladies pré-existantes , et il ya une clause de renouvellement garanti qui rend illégal le fait d'abandonner la stratégie de groupe parce que quelqu'un dans le groupe a développé une condition qui entraîne des coûts élevés .
Sous cette loi , les plans ne peut pas non plus coûteux pour les groupes avec des membres à risque élevé et beaucoup plus faible pour les groupes à faible risque " en bonne santé " .
Cal - COBRA
Cal - COBRA , la Loi sur les prestations de continuation de remplacement en Californie, est la version de l'état du programme de COBRA fédéral . Le programme de COBRA fédéral aide ceux qui sont terminés de l'emploi ( ou rencontrer d'autres qualifications ) garder leur couverture d'assurance de groupe jusqu'à 36 mois après avoir quitté l'entreprise . Droit
Californie oblige les employeurs à informer les salariés éligibles de cette option dans 30 jours de l'employé quitte son emploi , selon le site Cobra assurance . La loi Cal - COBRA est similaire à la version fédérale de la loi , sauf qu'il s'applique aux entreprises avec deux employés ou plus , alors que la version du gouvernement fédéral est limitée aux entreprises qui emploient au moins 20 travailleurs qui sont inscrits pour un plan de santé du groupe .
employeurs doivent déterminer si l'ancien employé admissible . Épreuves de qualification en vertu de la loi californienne de l'État comprennent une cessation d'emploi ou la réduction des heures, sauf pour le tir sur une faute grave . Le décès de l'employé visé fait à sa charge admissible . Un enfant qui atteint l'âge où il n'est plus une personne à charge couverte peut se qualifier. Si un employé est admissible à l'assurance-maladie , la loi ne s'applique pas .
Loi sur la parité de la santé mentale
Assemblée de l'Etat de Californie projet de loi 88 , adoptée en Juillet 2000 , que l'on appelle la santé mentale loi sur la parité en Californie. Les employeurs qui offrent une assurance- maladie pour les employés doivent être conscients que leurs employés ne peuvent pas avoir une couverture limitée ou exclue si elles ou une personne à charge sur la politique a un des troubles mentaux graves spécifiques .
Afin de maintenir d'un employé droits légaux , l'entreprise doit l'encourager à chercher un deuxième avis et de déposer un grief à travers le plan de la santé de l'entreprise s'il estime médicalement traitement nécessaire a été limitée ou refusée par la compagnie d'assurance . Qualification problèmes de santé mentale liés à cette loi comprennent la schizophrénie , le trouble bipolaire , la dépression majeure , trouble obsessionnel-compulsif , troubles de panique , troubles de l'alimentation , de l'autisme et des troubles émotionnels graves chez les enfants , selon le site Internet du Groupe SPD Bay Area .
