Les différences entre Cal - COBRA &COBRA fédéral

La loi consolidée Omnibus Budget Reconciliation ( COBRA ) et les lois Cal - COBRA de l'État de la Californie prévoient tous deux le maintien des prestations de l'assurance de l'employeur pour les personnes récemment chômeurs et les membres de leur famille , sauf si l'employeur peut prouver une faute grave de la part de l'employé . Les deux lois exigent que vous payez la prime totale , y compris la partie de votre employeur couvert . Bien que similaire , chaque loi a ses propres règles qui la différencient de l'autre . Vs fédérale . État

lois COBRA sont les lois fédérales qui s'appliquent universellement tous les Etats- Unis. La législature de la Californie a promulgué des lois spécifiquement Cal - Cobra, qui n'ont pas la compétence dans d'autres Etats . États comme l'Arkansas , le Colorado et le Connecticut ont également des lois COBRA édicté par l'État .
Nombre d'employés

Les lois de COBRA fédérales ne s'appliquent qu'aux employeurs d'au moins 20 salariés . Les lois Cal - COBRA s'appliquent aux employeurs d'au moins deux employés .

Échéancier

Vous pouvez recevoir des prestations de COBRA fédéraux pendant au moins 18 mois et , dans certains cas , jusqu'à 36 mois . En Californie , les gens qui viennent des employeurs de deux à 20 employés peuvent recevoir des prestations Cal - COBRA jusqu'à 18 mois. Les gens qui viennent des employeurs avec 20 salariés ou plus peuvent avoir 18 mois de couverture COBRA Cal - si seulement ils se sont qualifiés pour les 18 mois de couverture COBRA fédéral , pour un total de 36 mois de couverture .

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