À court terme besoins des handicapés dans le Kentucky

assurance-invalidité à court terme est conçu pour couvrir votre perte de revenu provenant d'une perte de travail qui dure de quelques jours à quelques mois . Beaucoup de choses peuvent arriver que vous conduire à être temporairement désactivé , comme un accident , jetant ton dos , une grossesse ou une maladie prolongée . Plus de 60 pour cent des travailleurs américains ne sont pas couverts par l'invalidité à court terme , selon l'assurance-vie épique . D'autres types d'assurance invalidité , comme invalidité de la sécurité sociale, vous ne couvrent que si vous êtes invalide de façon permanente . Faites-vous couvert

Kentucky n'oblige pas les employeurs à couvrir les employés souffrant d'un handicap à court terme , ni ne garantir le revenu de l'employé s'il est blessé . Vous devez voir si votre employeur offre invalidité de courte durée comme un avantage ou si vous pouvez l'acheter . Contactez le service des ressources humaines de votre entreprise pour savoir ce qui est couvert et le montant que vous recevrez si vous êtes temporairement désactivée .
Une semaine Période d'attente

à court terme l'assurance-invalidité a généralement une période d'attente d'une semaine avant qu'il ne commence à verser des prestations d'invalidité de la personne lésée . Cela signifie que si vous êtes hors du travail pour quelques jours seulement , vous ne recevrez pas un chèque d'invalidité . Vous aurez besoin pour couvrir votre première semaine de perte de salaire sur votre propre . Certains régimes peuvent même avoir une période d'attente plus longue .

Blessés au travail

Si vous n'avez pas d'assurance -invalidité de courte durée , alors vous devriez espérons que si vous êtes handicapé , il arrive pendant que vous travaillez . L'indemnisation des travailleurs va payer pour vos prestations médicales et la rémunération d'invalidité pour blessures qui surviennent en milieu de travail .
Grave problème familial

Si vous avez une condition médicale vérifiable , vous pouvez être en mesure de bénéficier d'une couverture d'invalidité en vertu de la Loi sur le congé familial et médical pour un maximum de 12 semaines. Bien que cela est principalement utilisé par les femmes enceintes , les autres employés peuvent être admissibles si un médecin vérifie leur état .