Comment les avantages COBRA Travail

? L'un des aspects les plus effrayants de perdre votre emploi , c'est de savoir que vous perdrez également votre assurance santé. Beaucoup de gens ne réalisent pas qu'ils peuvent garder leurs prestations d'assurance- santé après avoir démissionné , été mis à pied ou autrement séparés de leur travail en utilisant les avantages de COBRA . Définition

COBRA est un acronyme pour la loi consolidée Omnibus Budget Reconciliation de 1986. Entreprises de 20 salariés ou plus inscrits à un régime d'assurance santé de groupe pour au moins la moitié de l'année doit permettre aux travailleurs qui quittent , sont licenciés ou mis fin pour une raison quelconque , en plus de «faute grave », pour maintenir sa protection pendant au moins 18 mois . Les conjoints et les enfants à charge sont également admissibles à la couverture COBRA pour cause de décès du conjoint , le divorce ou la perte du statut dépendant d'un enfant . Régimes d'assurance- santé du gouvernement fédéral ne sont pas couverts par COBRA .

Après la résiliation , l'employeur doit informer l'administrateur du régime de santé pour commencer la couverture COBRA . En cas de divorce , la mort d'un conjoint ou enfant à charge perdre son statut dépend , il est de la responsabilité de l'employé d'informer l'administrateur du régime de santé . Les administrateurs ont 14 jours pour vous et vos membres de la famille d'alerte, soit en personne ou par courrier de première classe , sur vos droits à la couverture COBRA . Vous ou les membres de votre famille avez alors 60 jours pour décider de maintenir la couverture .

Limitations

Dans certains cas , la couverture COBRA n'est pas disponible . Si vous n'étiez pas admissible ou couvert par un régime d'assurance- santé de l'employé au moment de votre cessation de l'employeur , vous n'êtes pas admissible à COBRA .

Outre, si vous êtes au chômage en raison d'un employeur qui a cessé opérations , vous n'êtes pas admissible à COBRA , car il n'est plus un régime collectif de votre participation .

avantages

un des plus grands avantages de la couverture COBRA est que cela vous empêche de perdre la couverture de l'assurance maladie pendant que vous cherchez un emploi , attendez qualification Medicare ou trouver une autre couverture d'assurance maladie .

perdre toute couverture signifie souvent des périodes antérieures à conditions pré-existantes attente sera couvert par un nouveau plan . Cela peut être coûteux et préjudiciable à la santé de ceux qui souffrent de troubles médicaux qui nécessitent des soins et des médicaments .
Inconvénients

La principale raison la plupart des gens refusent de poursuivre la couverture en vertu COBRA est le coût; ceux qui continuent la couverture sont responsables de la totalité du coût de la prime , en plus des frais d'administration de 2 pour cent . Le site assurer rapports que « COBRA mange jusqu'à 84 pour cent de la prestation moyenne de chômage mensuel , " ce qui rend impossible de continuer la couverture pour ceux qui sont admissibles.

Considérations

le type d'événement de qualification qui vous rend admissible à des prestations COBRA peut également déterminer combien de temps vous pouvez prolonger votre couverture .

" les personnes admissibles à des prestations d'invalidité de la sécurité sociale peuvent bénéficier d'une couverture COBRA 29 mois , si l' administration de la sécurité sociale détermine que la personne est totalement invalide , " Assurer rapports .

outre, les employés ont droit à l'assurance-maladie sont autorisées 36 mois de couverture COBRA , comme le sont les conjoints qui perdent la couverture en raison de divorce , séparation de corps ou la mort de l' employé assuré. Les enfants à charge qui ont perdu leur statut dépend peuvent également maintenir la couverture de 36 mois .

Etats individuels ont leurs propres lois COBRA qui peuvent étendre la couverture aux employeurs qui ne sont pas couverts par la loi fédérale .