Cobra Directives Assurance

COBRA , la loi consolidée Omnibus Budget réduction , permet aux travailleurs de continuer leur couverture d'assurance-maladie , même après leur cessation d'emploi . COBRA impose des règles strictes sur les fournisseurs et les demandeurs , selon le site conseiller en assurance santé Mon . Exigences du fournisseur

Sous COBRA , les fournisseurs d'assurance santé doivent offrir aux travailleurs qui ont quitté un emploi de la même couverture dont ils jouissaient sous leurs avantages sociaux . Le travailleur , cependant, paie maintenant le montant de la prime entière , plus toute augmentation , sans aucune aide de l'ancien employeur .
Admissibilité

Pour être admissible à COBRA admissibilité , plein d'espoir les candidats doivent avoir travaillé dans une entreprise d'au moins 21 salariés qui offraient une couverture de santé du groupe au moment de la cessation d'emploi . D'autres cas d'éligibilité sont le divorce , la perte d' une personne à charge , un horaire de travail réduit ou la cessation de la protection de la santé de groupe pour les employés actuels .

Durée

candidats devraient recevoir des informations sur COBRA avant de quitter leur lieu de travail et reçoivent leur couverture COBRA 30 à 60 jours après le dernier jour de travail officiel . Couverture COBRA s'étend généralement de 18 à 36 mois, après laquelle les travailleurs peuvent exercer la Loi sur la responsabilité Health Insurance Portability , ou HIPAA , à garantir une nouvelle couverture d'un fournisseur d'assurance .