Explication de l'assurance COBRA Santé
La loi consolidée Omnibus Budget Reconciliation de 1986, ou COBRA , est un programme fédéral qui permet aux employés et à leur famille de continuer temporairement à recevoir des prestations d'assurance-maladie par leur employeur après avoir quitté leur emploi . Evénements
employés qui ont des plans de santé COBRA admissibles qui quittent une entreprise pour un motif autre que faute grave , ou avoir un changement de statut qui leur fait perdre la couverture de santé , sont admissibles à la couverture COBRA . Ces événements , appelés « épreuves de qualification , " comprennent tir , de démission ou de licenciement .
Échéancier
Un employé a un minimum de 60 jours pour choisir la couverture COBRA de la date à laquelle elle a reçu un avis d'élection de son employeur . L'employeur doit envoyer cet avis au plus tard 14 jours après une épreuve de qualification .
Considérations
COBRA poursuite profite dernière pour un maximum de 18 mois. Cependant , un employé peut demander une couverture étendue. Un employé peut perdre la couverture COBRA s'il ne parvient pas à payer ses primes mensuelles , son employeur met fin à la couverture de santé du groupe ou il devient admissible à la couverture Medicaid .
