Les droits en vertu de COBRA pour remplacer l'assurance-santé
La loi consolidée Omnibus Budget Reconciliation , ou COBRA , établit un moyen pour les employés de continuer la couverture sanitaire de son congédiement d'un employeur admissible . Chaque employé admissible a le droit de jusqu'à 18 mois de couverture des soins de santé continue . Un employé peut prolonger cette fenêtre pour jusqu'à 36 mois en fonction de circonstances atténuantes telles que un handicap qualifié . Nécessaire participation de l'employeur
Tous les employeurs du secteur privé comptant au moins 20 employés et des plans de santé des employés du groupe doivent participer à des soins de santé continue sous COBRA . Nationales et locales les ministères doivent participer à une couverture continue de la santé de COBRA quel que soit le nombre de travailleurs employés par la division particulière . Ces règlements ne s'appliquent pas aux ministères du gouvernement fédéral , les organisations religieuses et la plupart des organisations liées à l'Eglise . COBRA ne considère pas l'assurance-vie que les soins médicaux pour les besoins de la couverture de santé continue .
Couverture qualification événements
épreuve de qualification pour COBRA continué assurance maladie est tout événement qui provoque un employé de perdre sa couverture de soins de santé du groupe . Cela inclut le licenciement volontaire , employeur licenciement et cessation d'emploi involontaire pour presque n'importe quelle raison . Une exception se produit lorsque l'employeur licencie un travailleur pour faute grave . A la fin de ce type rend un employé admissible à la protection de la santé de COBRA . Faute grave peut inclure des violations répétées de la politique de l'entreprise , l'Etat ou les violations de sécurité fédérales et de la violence ou de harcèlement en milieu de travail .
Admissibilité à un avis de l'événement
Un employeur a jusqu'à 30 jours pour notifier sa compagnie d'assurance de la cessation d' un travailleur couvert en raison d'une épreuve de qualification . Santé compagnie d'assurance de l'employeur doit notifier une couverture de santé des travailleurs perdre dans les 14 jours de l'admissibilité de l' employé en vertu de COBRA . Cet avis doit inclure les détails de la couverture COBRA , y compris le coût approximatif de la continuité des soins . L'ancien employé a jusqu'à 60 jours pour examiner la possibilité de choisir la couverture COBRA . La compagnie d'assurance de santé ne peut pas raccourcir cette période d'attente et doit accorder à l' ancien employé de ce droit .
Droits de coût
Un employeur a le droit d'exiger d'un ancien employé de payer la totalité du coût de la couverture de santé continue sous COBRA plus une taxe administrative de deux pour cent . Cela signifie que l' ancien employé ne bénéficie plus de l'escompte sur sa prime , une fois offerte par sa participation à l'assurance santé de groupe . L'employé peut être incapable de payer le coût total des soins de santé continue sous COBRA à la suite . COBRA doit correspondre à l'ancien régime de soins de santé de l'employeur exactement et peut faire aucun changement au régime , y compris la hausse des montants déductibles pour générer une prime mensuelle inférieure .
