Medicare &Assurance-santé collective
Employeurs fournir une assurance santé pour 59,3 pour cent des travailleurs . Quand l'employé devient admissible à l'assurance-maladie , la couverture de santé de son emploi pourrait changer. Section 1862 de la loi sur la sécurité sociale protège la plupart --- mais --- plans d'assurance santé ne sont pas tous du groupe lorsque les employés reçoivent l'assurance-maladie . Medicare travail Bénéficiaire
Le Social Security Act oblige les employeurs à fournir aux bénéficiaires de Medicare de 65 ans et sur les mêmes options d'assurance santé de groupe que les autres salariés ou personnes à charge des employés. L' assurance collective de l'employé est le premier payeur . Cependant , les employeurs ayant moins de 20 salariés peuvent modifier la couverture du groupe de l'employé , à moins que l'employeur appartient à un régime multi-employeurs qui inclut un employeur avec plus de 20 travailleurs .
Changements à la retraite
Lorsque l' employé prend sa retraite , la Loi sur la sécurité sociale n'oblige pas les employeurs de maintenir la couverture de santé du groupe . Si un employé a refusé Medicare Part B à 65 ans , car il reproduit son assurance de groupe , il peut s'inscrire dans une disposition d'inscription spéciale si ses groupes changements de couverture ou extrémités à la retraite.
Medicare Avant 65
Lorsque le bénéficiaire de Medicare - l'employé ou son conjoint - est de moins de 65 , l'assurance-maladie est le deuxième payeur pour les plans de santé de groupe couvrant au moins 100 employés . Medicare est l'assureur principal pour les employeurs de moins de 100 employés à moins que le régime multi-employeurs exception s'applique . Des règles différentes s'appliquent pour les bénéficiaires de Medicare qui sont admissibles en raison de phase terminale de maladie rénale terminale (IRT ) .
