Prestations de soins de santé des employés

La plupart des employeurs offrent une certaine forme de prestations de soins de santé des employés. Selon les options et le coût de votre employeur est prêt à couvrir , les avantages sociaux peuvent représenter un avantage énorme de travail . Prestations de soins de santé peuvent inclure l'assurance médicale , les programmes d'aide aux employés , la gestion de la maladie et des programmes de bien-être et de la vision et de l'assurance dentaire . Les employeurs peuvent offrir une combinaison de ces produits à leurs employés . Assurance médicale

assurance médicale est la prestation de santé primaires offerts aux employés . Habituellement les employés peuvent choisir parmi plusieurs plans de santé de groupe. Souvent, les entreprises offrent plusieurs types de régimes, y compris les organisations de maintien de la santé , les organisations de fournisseurs privilégiés et point de plans de service avec différentes franchises , la co-assurance et les montants de co-paiement . Les employeurs paient généralement la plupart des primes des employés couvrant un petit pourcentage du coût . Régimes d'assurance médicale sont disponibles par les grands transporteurs tels que les groupes régionaux de la Croix Bleue , United Healthcare , Aetna et Cigna , ainsi que les petits assureurs de santé locaux .
Programmes d'aide aux employés

programmes d'aide aux employés font souvent partie des prestations de soins de santé médicaux ou comportementaux. Sinon, les entreprises peuvent acheter des PAE autonomes pour leurs employés , offerts à tous les employés et leurs personnes à charge , peu importe si ils ont élu des prestations médicales . PAE fournissent une aide à court terme pour aider les employés à résoudre leurs problèmes personnels , juridiques ou financières . Les services sont téléphonique et peuvent contenir un composant d'un nombre défini de sessions en face -à-face conseils . Le plus souvent , les PAE offrent aiguillage vers les ressources communautaires et d'autres services pour aider à résoudre leurs problèmes .

Gestion des maladies et des programmes de bien-être

compagnies d'assurance de santé médicale peut offrir la gestion des maladies et des programmes de bien-être dans le cadre de leur couverture ou comme un avantage add-on . Les employeurs peuvent également contracter avec des sociétés de gestion de la santé à offrir ces programmes à leurs employés . L'objectif des programmes de DM et de bien-être est d'enseigner aux personnes atteintes de certaines conditions comment gérer et à comprendre leur condition afin qu'ils puissent améliorer leur santé . Programmes de bien-être pour but d'encourager les changements de mode de vie, comme perdre du poids ou arrêter de fumer . Les conditions gérés grâce à un programme de gestion des maladies sont le diabète , les maladies cardiaques , l'asthme et la gestion de la douleur , entre autres .
Vision et d'assurance dentaire

Parfois intégré à des prestations médicales , dentaires et l'assurance de la vision sont les autres avantages de soins de santé standard. Si ce n'est pas intégré , les employeurs peuvent choisir d'offrir dentaire et la vision que les prestations autonomes avec les fournisseurs et les primes distinctes . Cela permet à l' employé de décider s'ils veulent élire ces avantages . Soins de la vue , au moins , comprend un examen annuel de la vue et de la couverture partielle pour des lunettes ou des contacts . Les soins dentaires , au minimum, incluent les dents deux fois par an un nettoyage et d'autres soins préventifs . Services supplémentaires tels que couronnes et orthodontie peuvent sont les services supplémentaires que votre entreprise peut ou non offrir employés .