Lois Cobra dans le Michigan

COBRA , qui signifie Omnibus Budget Reconciliation Act consolidé ( 1985 ) permet aux employés et à leurs personnes à charge qui ont perdu les avantages de la santé de leur employeur , en raison de certaines épreuves de qualification , de continuer leur couverture . Individus et de leurs personnes à charge doivent répondre à des critères spécifiques pour se qualifier et continuer la couverture COBRA et ils doivent payer des primes . Épreuves de qualification

mort , la résiliation ( volontaire ou involontaire ) , heures réduites, de divorce ou de séparation juridique et l'admissibilité à l'assurance-maladie de qualifier une personne de COBRA . Les employeurs disposent de 30 jours pour aviser les administrateurs de régimes de santé après un employé a été mis fin , est mort, ont eu leurs heures réduites ou deviennent admissibles à l'assurance-maladie . Les bénéficiaires disposent de 60 jours pour aviser les administrateurs de régimes après un divorce ou une séparation légale. Les employeurs ont alors 14 jours pour envoyer COBRA avis électorales aux participants au régime et les bénéficiaires .
Élection couverture

Après avoir reçu le COBRA avis d'élection , les individus disposent de 60 jours pour aviser le plan aux administrateurs qu'ils souhaitent élire la couverture . Les individus ont alors 45 jours pour payer la prime COBRA initiale . Lorsque la couverture est refusée , les individus doivent être notifiés dans les 90 jours . La notification doit comporter une explication des raisons du refus et de l'information sur la façon de faire appel . Les individus ont alors 60 jours pour interjeter appel .

Primes

primes COBRA ne peuvent excéder le coût de participant et de l'employeur combiné à d'autres individus dans le plan qui encore une couverture , plus deux pour cent pour les coûts administratifs . Si les groupes taux de couverture de santé de votre employeur augmentent pendant que vous recevez COBRA , vous serez tenu de payer l'augmentation du taux .
Special Situations

personnes travaillant pour des organisations avec moins de 20 salariés , les plans de l'église parrainé et le gouvernement fédéral ne sont pas admissibles à COBRA . Les employés fédéraux sont couverts par un régime similaire . Si l'employeur d'une personne ( ou son ancien employeur ) cesse ses activités ou cesse la couverture de l'assurance maladie , la couverture COBRA de l'individu cessera également .