Faits sur COBRA

Congrès a adopté la loi consolidée Omnibus Budget Reconciliation ( COBRA ) Les dispositions relatives aux prestations de santé en 1996 , selon le Département américain du Travail. Si les conditions d'admissibilité sont remplies , COBRA vous offre un maintien des avantages du régime de santé du groupe après avoir quitté un emploi . Fonction

Le département américain de la Santé et des Services sociaux ( HHS ) note que COBRA fournit employés licenciés avec la possibilité de poursuivre leur plan de santé groupe parrainé par l'employeur pour un maximum de 18 mois après avoir quitté un emploi . Généralement, vous êtes responsable du paiement de la totalité de la prime .
Admissibilité

employeurs doivent respecter COBRA s'ils ont plus de 20 salariés . En tant qu'employé , vous êtes admissible indépendamment de choix dont le licenciement était , aussi longtemps que faute grave de votre part n'a pas été impliqué , selon le ministère du Travail .

Bénéficiaires Photos
bénéficiaires

, comme votre conjoint et enfants à charge , sont admissibles à COBRA ainsi tant qu'ils sont couverts par votre régime pendant que vous étiez employé , conseille le ministère du Travail .
coût

Bien COBRA est généralement coûteuse parce que votre employeur n'a pas à partager les coûts , la législation fédérale prévoit une subvention de 65 pour cent pour aider les primes de couverture si vous étiez involontairement fin entre Septembre 2008 et Février 2010, note HHS .

Considérations

Le ministère du Travail souligne que votre employeur doit vous informer de vos droits en vertu de COBRA dans les 14 jours de la résiliation . Vous avez 60 jours pour accepter ou refuser la couverture .