Vais-je encore capable de garder mon assurance si je suis mis le feu
? Lois fédérales des prestations de travail protègent les employés licenciés avec ou sans motif . Dans la plupart des cas, les employeurs qui licencient des employés pour faute grave n'ont pas à fournir aux employés une couverture optionnelle COBRA continue . Les employeurs doivent offrir les employés licenciés couverture des soins de santé en option grâce à leur régime de soins de santé actuel du groupe pendant 18 mois après départ. Les employeurs ne sont pas tenus de contribuer à la couverture des soins de santé en option après la dernière date d'embauche . Bases de COBRA
vertu de la Loi consolidé Omnibus Budget Reconciliation de 1986, ou COBRA , terminé les employés ont le droit légal de recevoir la couverture des soins de santé continue à travers le plan du groupe de leur ancien employeur pour un temps limité . Les employés peuvent avoir à payer la totalité de la prime pour obtenir la couverture continue . Le département du Travail des États-Unis employés Avantages Security Administration réglemente la couverture COBRA . Les lois de COBRA s'appliquent à la plupart des salariés du secteur privé avec les employeurs qui embauchent plus de 20 salariés et les gouvernements locaux ou étatiques qui fournissent une assurance santé .
Pas brut inconduite
loi fédérale exige la couverture COBRA pour les employés licenciés volontairement ou involontairement si le congédiement de l'employé n'était pas pour faute grave . Ainsi , les employés licenciés pour avoir violé les lois existantes ou politiques de l'entreprise peuvent ne pas être en mesure de participer à la couverture continue en option de COBRA . Ces employés peuvent avoir à souscrire une assurance par le biais d'un plan individuel dans les fenêtres de couverture du régime.
COBRA avis et d'élire la couverture COBRA
soins de santé fournisseur du régime de l'employeur envoie des avis aux employés quand admissibilité commence . Ces avis informent les employés de COBRA et de leurs droits juridiques . Pour participer à la couverture des soins de santé continue , les employés doivent élire couverture continue lorsqu'il est offert par le régime de soins de santé . Le plan de soins de santé peut disqualifier employés de participation si elles ne parviennent pas à élire la couverture COBRA facultatif dans l'allocation de temps prescrit . Généralement , les employés ont une quantité limitée de temps pour choisir la couverture . COBRA fournit quelques exceptions où les personnes à charge des employés peuvent être couverts pendant plus de 18 mois.
COBRA premium assistance et l'ARRA
La loi American Recovery and Reinvestment de 2009 permet certains employés avec une couverture COBRA terminé à un coût réduit . Les employés qui étaient admissibles après le 17 février 2009 , peuvent bénéficier d'une réduction pour une couverture limitée à 15 mois et se terminant le 31 mai 2010. Les lois de réduction permettent aux employés de payer 35 pour cent des primes de soins de santé alors que la 65 autres pour cent sont couverts par des crédits d'impôt . coûts de
COBRA
employeurs peuvent exiger des frais d'administration de 2 pour cent à maintenir le régime de soins de santé pour le compte de l'employé . Les employés peuvent avoir à couvrir 102 pour cent du coût du programme, y compris la prime et des frais administratifs . COBRA couvre également les employés qui ne sont pas licenciés mais éprouvent un emploi ou la vie changement différente , ce qui déclenche la couverture COBRA . En outre , les employeurs peuvent couvrir leurs personnes à charge et son conjoint admissible à la couverture des soins de santé, mais généralement payer des primes plus élevées .
Considérations
Depuis les lois de l'emploi et du travail changent fréquemment, vous devriez pas utiliser cette information comme un substitut à des conseils juridiques . Demandez conseil à travers un avocat autorisé à pratiquer le droit dans votre juridiction .
