Combien de temps COBRA Dernier
Le Omnibus Budget Reconciliation Act consolidé ( COBRA ) permet , selon le Département du Travail des Etats -Unis, " la couverture de santé de continuation . " L'assurance de groupe financé par le gouvernement travaille en donnant aux travailleurs qui ont été licenciés ou mis à pied de leur emploi la possibilité de poursuivre leur assurance maladie jusqu'à ce qu'ils trouvent un autre emploi . COBRA dure généralement jusqu'à 18 mois , mais il ya quelques exceptions . Dépôt d'invalidité travailleurs en attente d'une décision sur le handicap , manipulés par la Social Security Administration (SSA ) , peut demander une prolongation au-delà de la période de 18 mois . Pour ce faire, ils doivent fournir une preuve d' une décision de l' ASS dans les 60 jours suivant la réception des prestations de COBRA . Cela peut ajouter jusqu'à 11 mois supplémentaires sur la couverture COBRA .
Un deuxième " événement de qualification "
Un travailleur réduit à travailler à temps partiel d'un temps plein statut est admissible à COBRA . Si ce travailleur perd alors son travail , c'est ce qu'on appelle une «seconde épreuve de qualification . " Il est alors admissible pour un maximum de 36 mois de couverture COBRA . Résiliation , la mort , la perte d'heures , et l'admissibilité à l'assurance-maladie sont considérées comme des épreuves de qualification par le Département américain du Travail.
American Recovery and Reinvestment Act Changements
ceux qui se sont qualifiés pour et refusé COBRA entre le 1er Septembre 2008 et le 16 Février 2009 sont admissibles à une deuxième chance de recevoir COBRA . Ils doivent appeler 1-866-44-3272 pour plus d'informations . Cette option de la deuxième chance est une partie de la Reinvestment Act de récupération vaste et qui détenait des provisions pour tout, de logements à des prestations de chômage .
Coûts
Le temps de couverture prolongée peut coûter le travailleur couvert le paiement de COBRA régulier plus de 150 pour cent de ce prix des coûts supplémentaires . Paiements COBRA sont généralement le montant de la prime que travailleur rémunéré pendant le travail ainsi que le montant payé par l'employeur ainsi que 2 pour cent des frais d'administration potentiel .
Temps est de l'essence
Dans les 30 jours de l '«événement de qualification ", votre employeur vous contacterons avec des informations sur la réception COBRA . Vous devez répondre dans le délai indiqué. Des événements secondaires admissibles doivent être signalés dans les 60 jours . Les paiements COBRA sont dues dans les 45 jours suivant l'acceptation de couverture .
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