Prestations d'assurance- santé mentale

Le ministère de la Santé et des Services sociaux des États-Unis rapporte que jusqu'à 30 pour cent de la population , 15-54 ans , souffrent d'un trouble mental . Statistiques de la main-d'œuvre montrent les personnes touchées sont trois fois plus susceptibles de s'absenter du travail que les autres salariés . En tant que tel , les prestations d'assurance maladie mentale travaillent à réduire le taux d'absentéisme , ainsi que d'améliorer la productivité globale au sein de la main-d'œuvre. Identification

prestations d'assurance- santé mentale sont utilisés pour couvrir les questions liées à la santé qui sont de nature psychologique . Le traitement des problèmes mentaux ou émotionnels , ainsi que le traitement de la toxicomanie , sont inclus dans ces prestations. La couverture de ces plans varient selon les lois de l'Etat , et les offres de l'employeur . Typiquement , la couverture des problèmes mentaux , émotionnels ou est moins complet que ce qui est prévu pour les affections médicales liées . En tant que tel , les montants de couverture seront moins , et les franchises et les exigences copay seront plus élevés .

Types

avantages pour la santé mentale sont couverts par les régimes d'assurance maladie standard. Comme une grande partie du secteur de l'assurance de santé tombe sous l'égide de soins gérés , de sorte faire bienfaits pour la santé mentale . Les quatre plans disponibles incluent des frais pour les services de ( FFS ) , Health Maintenance Organization ( HMO ) , Preferred Provider Organizations ( PPO) , et le service au point de plans ( POS ) . FFS plans permettent aux patients un choix dans la sélection de leur fournisseur de soins de santé , alors que les plans HMO exigent des patients de choisir des fournisseurs au sein d'un réseau sélectif . Les deux FFS plans et les OPP se versent une redevance pour chaque service rendu , tandis que les plans de point de vente et les HMO sont basées sur un plafond des prestations par an, et un groupe de services couverts .

Caractéristiques Photos Photos

Les services fournis dans le cadre des prestations de santé mentale peuvent varier selon les exigences de l'Etat et l'offre de l'employeur . Une fois qu'une personne a été diagnostiquée, les renvois sont effectués sur la base des besoins du patient . Types de fournisseurs possibles peuvent inclure un médecin de soins primaires , un gestionnaire de cas , un travailleur social , un thérapeute , un psychiatre ou un infirmier autorisé . Au début du traitement , une évaluation globale est effectuée afin de déterminer quels fournisseurs de répondre au mieux aux besoins du patient .

Lois sur la parité d'assurance

travail trépidant d'aujourd'hui environnements ont mis des quantités plus élevées de pression sur les employés . En conséquence , l' augmentation de la dépression et des conditions liées à l'anxiété est devenue un sujet de préoccupation croissante du public . Dans un effort pour répondre à ces besoins de traitement , les prestations de la couverture d'assurance ont pris des dispositions pour la parité d'assurance , qui est une couverture équitable pour les troubles de santé mentale qui est comparable aux prestations de l'assurance médicale . Lois sur la parité d'assurance offrent des modèles normalisés de coûts, des exigences de couverture , l'accès des fournisseurs , et des protocoles de traitement. Prestations d'assurance- santé
dispositions de loi sur la parité

employeurs ne sont soumis qu'à la loi de parité dispositions si elles choisissent d' offrir abus couverture de santé mentale et de toxicomanie ainsi que la couverture médicale . Ces dispositions varient d' État à État, ce qui signifie des quantités différentes de couverture , des services, et la durée des périodes de traitement s'appliquent . En Octobre 2008, une nouvelle loi fédérale intitulée Loi sur l'équité en toxicomanie de 2008 Paul Wellstone et Pete Domenici parité de la santé mentale et a été adopté pour étendre la couverture des prestations de santé mentale ne sont pas couverts en vertu des lois de l'Etat . Cette loi devient officiellement en vigueur le Janvier 2010 .