Comment se qualifier pour les prestations d'assurance COBRA

Vivre une mise à pied , ou se remis un feuillet rose peut être le début d'une période stressante pour beaucoup de gens . Beaucoup de questions commencent tourbillonnant dans leur tête sur la façon dont les factures seront payées , et comment leur famille seront toujours en mesure d'avoir une assurance santé. COBRA est une loi qui donne aux travailleurs et à leurs droits de familles à la couverture des soins de santé . Voilà comment quelqu'un est qualifié pour les prestations d'assurance . Choses que vous devez
la couverture des soins de santé en vertu d'un précédent employeur
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Le 1 couverture

COBRA de la santé est à la disposition des anciens salariés , retraités , conjoints, ex-conjoints, et enfants à charge lorsque la couverture est perdue en raison d'une épreuve de qualification .
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épreuve de qualification pour un employé qui leur donne droit à la couverture COBRA comprend lorsque l'employé a volontairement ou involontairement leur emploi prend fin pour d'autres raisons que brut inconduite ou leur est une réduction de la quantité d'heures travaillées .
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pour le conjoint d'un employé licencié , ils seraient qualifiés pour COBRA si l'employé devient admissible à l'assurance-maladie , il est un divorce ou séparation de l'employé visé, l'employé décède , ainsi que les mêmes raisons que l'employé est couvert comme décrit à l'étape 2 .
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Si un enfant à charge peut se qualifier pour la couverture COBRA si ils perdent leur statut d'enfant à charge en vertu des règles du régime, ou qu'ils aient par toutes les autres instances énumérés dans les étapes deux et trois .
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pour quiconque de se qualifier pour COBRA , l'employé doit avoir été inscrit dans le plan de soins de santé quand ils ont fait le travail , et les soins de santé doit toujours être disponible pour les employés actifs de l'entreprise .