A propos de la loi Cobra
Le droit de COBRA oblige les employeurs qui offrent un régime d'assurance maladie pour les employés pour permettre aux travailleurs qualifiés de continuer leur couverture d'assurance-maladie à leurs frais après avoir quitté un emploi. Si les entreprises ne parviennent pas à se conformer , ils ne sont pas autorisés à déduire leurs frais d'assurance de la santé de leurs impôts . COBRA signifie Omnibus Budget Reconciliation Act consolidé . En été promulguée en 1986 par le président Ronald Reagan . Identification
Afin de se qualifier pour la couverture de poursuite en vertu de COBRA , votre employeur doit avoir un plan de santé du groupe qui couvre au moins vingt travailleurs . Cela s'applique aux employés du gouvernement ainsi que ceux du secteur privé . Vous devez avoir été admissible pour le plan de la santé de l'employeur pendant que vous y avez travaillé . Lorsque vous quittez l'emploi dans ces circonstances , COBRA permet à vous et votre famille à garder votre assurance santé pour une certaine période de temps .
Fonction
La fonction de COBRA est à protéger la santé des travailleurs et de leurs familles dans le cas d'un changement d'emploi ou de statut de la couverture d'assurance santé. Cependant , COBRA ne vous permet d'avoir une couverture de continuation si vous avez quitté le travail pour une raison qualifié . Si vous quittez votre emploi , ont été mis à pied ou même tiré , vous êtes couvert aussi longtemps que ce n'était pas pour faute grave . Si vos heures ont été réduites , vous êtes devenu admissible à l'assurance-maladie , vous avez perdu votre statut d'enfant à charge, ou ont divorcé ou séparé , vous êtes couvert . Si l'employé à l'assurance maladie meurt , sa famille est admissible à la couverture de poursuite en vertu de COBRA .
Échéancier
COBRA ne vous permet de continuer votre assurance santé une couverture pour un temps limité . Si l' employé visé a été résilié ou heures avait réduit, COBRA lui permet d' obtenir une couverture de poursuite pour 18 mois. Dans le cas de qualification Medicare , le divorce ou la séparation , la perte du statut d'enfant à charge ou de décès , le conjoint et les enfants à charge peut obtenir une couverture de poursuite pour 36 mois.
Caractéristiques
l'une des caractéristiques les plus importantes de la loi de COBRA est les exigences de notification strictes . COBRA oblige les employeurs à informer les salariés couverts et les familles qu'ils sont admissibles à la couverture de continuation . Le salarié dispose alors de 60 jours pour notifier l'administrateur du régime qu'ils veulent. Les employés sont également tenus de notifier l'administrateur du régime s'ils ont des changements de statut . Si l'employé remplit la paperasse et paie les primes de COBRA au complet et à temps , l'assurance maladie continue sans interruption pendant la période de temps .
Considérations
employés doivent examiner avec soin si elles veulent utiliser COBRA . C'est parce que la couverture de continuation peut être très coûteux . La plupart des employeurs forcent les gens à l'aide de COBRA à payer 102 % de la prime de soins de santé . Cela peut être encore plus élevé si il ya des dispositions relatives au handicap . Depuis de nombreux employeurs complètent les primes de soins de santé pour les travailleurs , le coût peut être considérablement plus élevée que l'employé est utilisé pour payer pour l'assurance maladie . En outre, les employés sont responsables pour les franchises et les quotes-parts . Ils sont également soumis à des limites sur les garanties et les avantages . Si les factures de primes ne sont pas rémunérés , la couverture continue peut être annulée .
