Expliqué Cobra Assurance

Avant assurance COBRA a été adoptée comme une loi en 1986 , la seule façon dont les gens pourraient bénéficier d'une couverture d'assurance en vertu d'un plan de santé de groupe pour eux-mêmes et leurs familles a été grâce à l'emploi à plein temps actif. L' Omnibus Budget Reconciliation Act consolidé permet à des personnes qui perdent leur assurance santé , à la suite de la cessation d'emploi ou une réduction des heures de travail , de garder leur assurance santé de groupe pour un temps limité . Les bénéficiaires de cette couverture de santé doivent suivre certaines lignes directrices pour se qualifier. Fonction

Deux éléments doit exister pour les personnes à recevoir la couverture de l'assurance maladie sous COBRA : ( 1 ) il doit y avoir un événement déclencheur et ( 2 ) l'événement déclencheur doit causer à la personne couverte de perdre la couverture en vertu de la plan de la santé . La loi sur l'assurance COBRA exige des administrateurs d'informer les bénéficiaires qualifiés par une lettre leur expliquant leurs droits de choisir de poursuivre le plan de coverage.The de santé donne anciens travailleurs spécifiques d'une entreprise , les retraités , les conjoints et enfants à charge le droit à une couverture santé dans le cadre du plan de santé du groupe de la société . Pour profiter de la COBRA , les personnes doivent choisir d'obtenir la couverture en 60 jours ou la droite est perdue , et ils doivent payer pour la couverture de l'assurance maladie .
Société admissibilité

Généralement, l'assurance COBRA est moins cher par rapport à la couverture santé individuelle; Cependant , il coûte généralement plus de la prime payée par les salariés de l'entreprise . La loi de COBRA s'applique généralement aux plans de 20 salariés ou plus santé société au cours de l'exercice précédent. Gouvernements industrie privée , étatiques et locales doivent se conformer à cette loi . Plans de 20 employés ou moins , le gouvernement fédéral et certaines organisations religieuses liées à la santé petits sont exemptés des requirements.Employers nécessaires pour donner deux avis aux employés en ce qui concerne COBRA . L'avis initial devrait préciser aux employés et aux personnes à leur charge leurs droits et responsabilités COBRA . Les travailleurs devraient également recevoir un événement préavis de qualification . Les entreprises qui ne parviennent pas à émettre les avis appropriés en temps opportun sont l'objet de litiges .

Bénéficiaires admissibles

des individus et de la famille auraient à répondre à la qualifiée test de bénéficiaire . Cela signifie que personne doit être admissible à la couverture santé la veille de l' épreuve de qualification . Bénéficiaires admissibles sont l'ancien employé , un conjoint ou des enfants à charge . D'autres personnes , comme des agents , directeurs ou entrepreneurs indépendants , peuvent être qualifiés de bénéficiaires de l'assurance COBRA .

Admissibles événements

un des six événements possibles de qualification doit avoir lieu pour un individu , d'un conjoint ou un enfant à charge de perdre la couverture de santé : ( 1 ) la mort du travailleur visé; ( 2 ) d'un licenciement pour un motif autre qu'une faute grave; ( 3 ) une réduction des heures de travail du travailleur visé; ( 4 ) le divorce ou la séparation juridique du travailleur couvert par le son conjoint; ( 5 ) un enfant à charge qui n'est plus admissible en vertu des exigences du plan de la santé; et ( 6 ) les employeurs qui sont en faillite, affectant ainsi la couverture santé des retraités et de leurs familles .

inscription

employés doivent choisir de s'inscrire dans la couverture d'assurance de COBRA dans les 60 jours . La prime peut être versée directement à l'assureur ou à l'administrateur de COBRA . Les employés admissibles doivent recevoir une notification par la poste , qui devrait inclure des informations comme le montant de la prime et où envoyer les payment.Sometimes , une nouvelle carte d'assurance maladie est délivrée , et la prime doit être versée tant que l' assurance COBRA est nécessaire ou jusqu'à ce que l'admissibilité expire dans 18 mois. Certaines personnes handicapées peuvent être admissibles à la couverture pour jusqu'à 29 mois. Les conjoints et les enfants à charge peuvent être admissibles à une couverture jusqu'à 36 mois en cas de séparation , de divorce ou de décès de la personne assurée .