Puis-je me voir refuser une assurance maladie en raison de problèmes de santé préexistants si mon emploi change de transporteur ?
Explication:
La Health Insurance Portability and Accountability Act de 1996 (HIPAA) protège les personnes contre le refus d’une assurance maladie en raison de problèmes de santé préexistants lorsqu’elles changent d’emploi ou de compagnie d’assurance. La HIPAA offre plusieurs protections importantes aux personnes souffrant de maladies préexistantes, notamment :
1. Délivrance garantie :les compagnies d'assurance maladie sont tenues de proposer une assurance maladie aux personnes souffrant de maladies préexistantes, quel que soit leur état de santé ou leurs antécédents médicaux. Ils ne peuvent pas refuser la couverture ou facturer des primes plus élevées en fonction des conditions préexistantes d'une personne.
2. Portabilité :Les personnes qui ont des conditions préexistantes et qui changent d'emploi ou de compagnie d'assurance ont le droit de conserver leur couverture d'assurance maladie sans interruption ni période d'attente. Leurs pathologies préexistantes doivent être couvertes par le nouveau régime d’assurance maladie.
3. Non-discrimination :il est interdit aux compagnies d'assurance maladie d'utiliser l'état de santé, les antécédents médicaux ou les informations génétiques pour discriminer des individus en termes de couverture, de primes ou d'avantages. Ils ne peuvent pas facturer des primes plus élevées ou refuser une couverture aux personnes souffrant de maladies préexistantes.
Il est important de noter qu'il existe certaines exceptions et limitations à ces protections. Par exemple, la HIPAA ne s'applique pas à certains types de régimes d'assurance maladie, tels que les régimes médicaux à court terme, les régimes de santé des associations et certains types de régimes autofinancés par l'employeur. De plus, certains États peuvent avoir des lois et réglementations supplémentaires qui offrent des protections supplémentaires aux personnes souffrant de maladies préexistantes.
