Comment réglementer les normes HIPAA

Dans le cadre de la Health Insurance Portability and Accountability Act de 1996, le ministère de la Santé et des Services sociaux a dû créer des normes nationales pour les employeurs , les fournisseurs de soins de santé , les plans d'assurance-maladie et les opérations de soins de santé . Le Congrès a approuvé deux parties de HIPAA , Titre I et Titre II . Titre I assure une couverture continue de l'assurance maladie si une personne perd ou change d'emploi . Titre II est l'administration simplification et s'applique aux transactions électroniques et des identifiants nationaux . Instructions
Réglementation titre I
1

Vérifier pour voir si les plans d'assurance santé de groupe couvrent conditions pré-existantes dans les 12 mois de l'inscription de la personne assurée .
2

fichier une réduction de l'exclusion si l'individu nouvellement inscrits déjà eu l'assurance santé de groupe . Cela réduit la période d'exclusion de 12 mois et donne du crédit pour la couverture passé .
3

Assurez-vous que les employés actuels peuvent souscrire une assurance -maladie complémentaire , la couverture par le même prestataire s'ils quittent , sont résiliés ou de changer d'emploi .
Réglementation Titre II
4

conserver toutes les informations santé individuelle et confidentielle . Informations de santé protégées comprend des plans historique de paiement , assurance , numéros de sécurité sociale , de l'histoire de la santé , les conditions médicales , les numéros de téléphone et d'autres identificateurs individuels .
5

fournir aux individus les informations demandées personnels sur la santé dans les 30 jours . Fournir que des informations de santé protégées à d'autres entités , telles que les agences de protection de l'enfance , lorsque la loi l'exige .
6

corriger des renseignements inexacts à la demande de l'individu . Communiquer de façon confidentielle avec les individus et les notifient façon dont leurs renseignements de santé protégées sera utilisé .
7

Désigner un responsable de la confidentialité et de maintenir des procédures écrites relatives à la violation de la confidentialité et de la sécurité . Identifier par écrit que les employés ont accès à des informations de santé protégées et de limiter ce nombre à des fonctions essentielles de l'emploi .
8

Exiger log- ins et mots de passe pour accéder aux données électroniques . Entretenir des espaces de travail privés et magasin protégée information sur la santé en toute sécurité sous clé .
9

Utiliser une protection antivirus et cryptage sur les réseaux et l'information stockée électroniquement . Évaluer les pare-feu et la sécurité des autres systèmes sur une base régulière .
Application
10

Signaler violations HIPAA au bureau du ministère de la Santé et des Services sociaux des droits civils . Préparez-vous à une enquête .
11

violations corrects et /ou de payer la pénalité imposée. Si le délinquant n'est pas d'accord avec la violation , il peut demander une audience avec un juge de droit administratif .
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Fournir une formation HIPAA à tous les employés sur une base régulière , généralement une fois par an . Afficher normes HIPAA où toutes les personnes peuvent lire et les comprendre.