Problèmes de syndicalisation dans un organisme de soins de santé

syndiquer une organisation est une manœuvre historique pour protéger les droits des travailleurs et un effet de levier lors de la négociation des contrats avec les supérieurs . La syndicalisation se produit dans presque toutes les industries - de travailleurs de la restauration aux pompiers - et est également une caractéristique répandue dans l'industrie des soins de santé . Bien que la syndicalisation offre de nombreux avantages , il peut aussi y avoir des problèmes avec le processus qui peut causer des difficultés . Reconnaissance pression

Si une organisation de soins de santé n'est pas encore représenté par un syndicat , il peut faire face à la pression de se joindre . Selon le Houston Business Journal , une campagne syndicale peut commencer avec les efforts visant à critiquer la réputation d' une organisation de soins de santé en annonçant publiquement , par exemple , les hôpitaux ayant des problèmes sanitaires ou politiques controversées patients . Pressions comprennent souvent le piquetage et la distribution de tracts et peuvent cibler certains groupes de soins de santé , tels que les associations d'infirmières , de se syndiquer .

" Ceux qui avancent le syndicat , " avertit l'avocat du travail , Mark Temple , " peut obtenir le soutien des dirigeants communautaires et essayer de bloquer les projets de construction ou d'expansion . "

employeurs résistance

employés dans une association de soins de santé intéressés à organiser peuvent également faire face à la résistance de l'intérieur . Les employeurs craignent de pouvoir des syndicats peuvent s'opposer à la syndicalisation en refusant de reconnaître le syndicat ou même menacer représailles si les employés choisissent d'adhérer à un syndicat. En réponse à «l'union -busting " par les employeurs , le gouvernement fédéral a institué le National Labor Relations Act en 1935 pour interdire aux employeurs de perturber les plans pour les employés à s'engager dans les activités syndicales organisatrices.

Distribution et le racolage Exigences

fois une organisation de soins de santé se joint à un syndicat , il est souvent nécessaire pour s'engager dans la distribution de la documentation et des activités de collecte de fonds pour maintenir l'union vivante . Si les travailleurs de la santé veulent protester contre les conditions de travail, rémunération injuste ou l'intimidation par les patrons de modifier injustement horaires , les organisations syndiquées peuvent avoir besoin de payer pour les matériaux d'accueillir des rassemblements ou emploient des avocats externes . Employés syndiqués sont également soumis à respecter certaines règles dans les locaux de travail . Distribuer des tracts syndicaux , selon le Houston Business Journal , peut être limitée à des zones non - professionnels et les employés peuvent être autorisés à encourager verbalement les autres à adhérer au syndicat , mais la restriction de visage quand il s'agit de littérature tangible .