Lignes directrices pour les régimes de remboursement gouvernementaux de soins de santé

Le nombre de plans disponibles de remboursement de soins de santé peut être intimidant . Cependant , il est essentiel de votre situation financière et la tranquillité d'esprit que vous choisissez la bonne pour vous et votre famille . Comptes d'épargne santé

Selon l'Internal Revenue Service ( IRS ) , un compte d' épargne santé ( HSA ) est une fiducie exonérée d'impôt ou le compte de dépôt qui vous permet d'utiliser les fonds versés par vous et votre employeur de rembourser vos frais médicaux . Les distributions que vous prenez sont libres d'impôt , aussi longtemps que vous utilisez ces fonds pour payer les frais médicaux qualifiés .
Arrangement de dépenses flexible

L'IRS dispose que d'un santé souple arrangement des dépenses ( FSA ) est une prestation financée par l'employeur de votre employeur peut offrir avec d'autres avantages . Vous pouvez généralement le financer grâce à une réduction de salaire volontaire en sélectionnant un montant à déduire de votre salaire . Votre employeur peut également choisir de cotiser . Aucune retenue de vos contributions FSA .

Accord relatif au remboursement de la Santé

Seul l'employeur peut financer un dispositif de remboursement de santé ( HRA ) , selon l'IRS; l'employé ne peut pas contribuer à ce plan grâce à une réduction de salaire volontaire . Vous pouvez retirer des fonds de ce compte libre d'impôt si vous utilisez la distribution à payer pour des frais médicaux admissibles . Le HRA peut être utilisé avec d'autres régimes de remboursement de santé , y compris la HSA .