Différents styles de leadership en soins infirmiers

Une infirmière chef de file peut être une infirmière gestionnaire , responsable d'une unité de soins , ou une infirmière exécutif , responsable de toutes les unités de soins aux patients hospitalisés . Plutôt que de choisir simplement un style de leadership , un leader exceptionnel infirmière utilise généralement plusieurs modèles selon les situations qu'elle a face . Types

Il existe deux styles de leadership de base : permissive et autocratique . Ces modèles peuvent être subdivisées en sous-catégories . Une infirmière chef de file qui est un démocrate permissive , par exemple , engage ses infirmières dans la prise de décision et leur permet de travailler de façon indépendante. Un autocrate de directive , d'autre part , donne des instructions sans chercher entrée et supervise étroitement ses infirmières .
Leadership situationnel

Une infirmière chef de file expérimenté choisit le style de leadership qui fonctionne mieux dans une situation donnée . Par exemple , elle peut agir comme un démocrate permissive quand il est temps d'acheter de nouveaux équipements pour son unité . Elle peut prendre des dispositions pour acheter du matériel, les infirmières veulent et ensuite leur permettre d'utiliser de façon indépendante. Quand il ya un Code Blue de secours , d'autre part , elle peut être un autocrate directive qui donne des instructions unilatéralement infirmières moins expérimentées pendant qu'elle surveille de près leur travail .

Considérations Photos

Un chef d' infirmière peut modifier son style de leadership en fonction du niveau de ses infirmières âge et l'expérience . Anciens combattants , les infirmières nés avant 1943, aiment à partager leur expertise durement gagné , mais ne veulent pas ou ont besoin d' une surveillance étroite . D'autre part , plus jeunes et moins expérimentés infirmières de la génération Y peuvent bénéficier d' un suivi étroit avec l'abondance de l'orientation et de la rétroaction .
Compétences

Quand une infirmière diplômés de l'école et gagne sa licence RN , il a généralement des compétences de base en leadership à appliquer aux soins directs aux patients . Comme il avance à charger , infirmière gestionnaire et, finalement, cadre infirmier , il aura besoin d'en apprendre davantage sur le leadership . Il ya des cours offerts par les collèges et les universités, les entreprises de formation professionnelle et les hôpitaux . Il est important pour une infirmière pour obtenir des conseils et de l'encadrement d'une infirmière chef de file plus haut qui peuvent fournir une rétroaction honnête au sujet de son style de leadership .
Importance

soins infirmiers a suivi une tendance vers une modèle de gouvernance partagée de la gestion qui implique des infirmières dans les décisions qui affectent leur pratique . Dans ce modèle , une infirmière gestionnaire utilise un style démocrate permissive , encourageant ses infirmières à participer activement à la prise de décision clinique et le suivi de leurs résultats pour les patients . L'infirmière exécutif , à son tour , utilise le même style de créer des conseils de soins infirmiers à la représentation de personnel infirmier .