Comment évaluer le succès du programme de soins de santé d'une entreprise

programmes de soins de santé d'entreprise sont généralement appelés des programmes de bien-être . Ces programmes offrent des avantages supplémentaires pour la santé au-dessus de ce que les employés reçoivent de leurs supports de santé . Ces avantages comprennent l'accès à la nutrition , de l'information médicale et dentaire , programmes d'abandon du tabac , des programmes de conditionnement physique et externes diverses évaluations gratuites . De nombreux facteurs contribuent à la réussite du programme de bien-être d'une société . Instructions
Le 1

Déterminer le coût du programme par employé . Les coûts d'un programme de bien-être dépendent des prestations offertes . Ce coût est à la charge de l'entreprise pour aider à réduire les dépenses de soins de santé généraux . Les entreprises veulent limiter les coûts , car ils ne savent pas si elle sera couronnée de succès . Typiquement, un programme de bien-être au tarif de 3 $ à 5 $ par employé .
2

avis employés des soins de santé de demande d'information . Reconnaissant les types de maladie ou de blessures employés sont traités pour vous dire quels programmes ils sont plus susceptibles de participer po Par exemple, si 400 employés reçoivent un traitement pour un rhume ou la grippe ; une foire de la santé pour obtenir des informations à froid et une clinique de vaccination antigrippale peut être d'intérêt pour ces employés .
3

Examiner la présence des employés . Une diminution de l'absentéisme peut indiquer la réussite du programme de soins de santé . Il peut y avoir moins de blessures et de maladies chez les employés . Une augmentation de l'absentéisme est important , aussi, que les employés ne peuvent pas être utilisent les avantages du programme .
4

Évaluer le roulement du personnel . Un taux de rotation accrue peut indiquer mécontentement des employés de l'organisation , qui peuvent inclure des avantages tels que le programme de soins de santé . Chiffre d'affaires a diminué peut indiquer une hausse du moral des employés .
5

Effectuer une analyse de l'effectif dans les foires ou les cliniques de santé . Il s'agit d'une déclaration des employés présents à chaque événement . Cette analyse sera donner à l'organisation une idée de l'intérêt en cours dans ces programmes .