Les effets de la réforme des soins de santé sur les soins de santé de l'entreprise

Beaucoup d'employeurs aux États-Unis se sont débarrassés des programmes de bien-être en faveur de l'assurance de soins gérés . Pourtant, les programmes de bien-être contribuent à créer un environnement de travail sain . Selon St. Louis Business Journal , les programmes de bien-être " offrent des avantages économiques en réduisant l'absentéisme , la réduction sur les blessures de l'emploi et du coût de l'indemnisation des travailleurs et réduire les invalidités et les coûts de gestion . " C'est pour cette raison que la loi sur les soins de santé réformé offre des incitatifs pour les programmes de bien-être sur les lieux de travail . L'éducation publique et les programmes de bien-être

vertu de la nouvelle loi sur les soins de santé , un montant substantiel d'argent fédéral serviront à l'élaboration de plans de promotion de la santé naturelles, y compris l'éducation du public sur l'importance des programmes de bien-être du site de travail et la communauté . Une société aura accès à gouvernement portails Web et d'autres outils afin de trouver des moyens pragmatiques pour accroître la participation aux programmes de bien-être et de développer des mesures uniformes pour évaluer les avantages d'un programme sur une dépense de travail et des soins de santé .

Photos participation

les pleins effets des réformes des soins de santé charnière entièrement sur la taille de la «société , l'emplacement, l'assurance existante , les plans de bien-être et la façon dont votre entreprise est proactive " al'intention de procéder à la nouvelle loi de soins de santé connu comme la Loi sur les soins abordables protection du patient et , selon échelle salariale , une entreprise qui fournit jour de rémunération aux États-Unis et au Canada. Cependant , la loi est en partie conçu pour encourager les entreprises à fournir des incitations aux employés de vivre une vie saine. Il augmente les incitations de bien-être de 20 à 30 pour cent du total des primes commençant 2014 pour participer à des programmes sains tels que l'exercice et arrêter de fumer . Une enquête menée en 2009 par la Kaiser Family Foundation a révélé que l'assurance moyenne pour une famille est $ 13,375 . Cela se traduirait par un crédit d'impôt annuel de $ 1337 pour chaque employé en 2014 , en vertu de la loi .

Les petites entreprises

petites entreprises, entreprises de moins de 25 travailleurs ayant un revenu moyen de 50.000 $ ou moins , sont admissibles entre 2011 et 2013 pour un crédit d'impôt de 35 pour cent de leur contribution s'ils paient au moins la moitié des primes d' assurance-maladie des employés . Si une petite entreprise souscrit une assurance , dans les changements d'assurance qui entreront en vigueur en 2014 , le crédit d'impôt devrait s'élever à 50 pour cent . Les petites entreprises comptant jusqu'à 100 employés qui n'ont pas de programmes de bien-être existants sont admissibles à des subventions d'un programme de cinq ans $ 200 000 000 000 début 2011 .