Principes de dotation en personnel infirmier

Principes de dotation en personnel infirmier nécessitent des soins de qualité aux patients en mettant l'accent sur ​​la prestation des soins de santé optimaux , et l'examen pour le patient et l'infirmière bien-être. La Loi sur la salubrité de la dotation infirmière de 2010 propose de tenir les hôpitaux responsables de niveaux de dotation appropriées fondées sur des principes solides qui assurent des effectifs suffisants pour des soins de haute qualité . Principes de dotation comprennent l'évaluation des besoins de gestion , de soins infirmiers et de patients , et les décisions finales ne doivent pas compter sur le type de payeur ou que le nombre de patients . Dotation en personnel infirmier nécessite une approche multidimensionnelle de l'évaluation et de l'évaluation des besoins en personnel . Patient Care

principes de dotation en personnel infirmier nécessitent un accès suffisant au personnel de tous les patients en fonction de leur niveau de gravité . Principes de dotation appropriés estiment la gravité de la combinaison de l'ensemble des patients et une analyse des besoins de chaque patient . Principes de dotation également compte du nombre de patients , le niveau d' intensité , les facteurs environnementaux , les considérations géographiques et des besoins culturels ou linguistiques des patients .
Personnel infirmier

Principes de soins infirmiers nécessite que les niveaux de dotation en personnel considèrent la composition du personnel propre de l'expérience et les connaissances nécessaires pour les soins aux patients . Dotation devrait inclure un mélange de soutien à la gestion des soins infirmiers , les infirmières et le personnel de soutien de l'allaitement. Soutien clinique doit être disponible pour soutenir et renforcer les compétences des infirmières ayant moins d'expérience , et la direction et le soutien au niveau opérationnel devrait être accessible à tout moment .

Facility Management
de dotation doivent tenir compte du type d'établissement et la composition du patient pour assurer des niveaux d'effectifs suffisants . Facility management devrait favoriser une structure organisationnelle qui appuie et valorise les infirmières et les autres membres du personnel . L'établissement doit élaborer des politiques et des procédures pour le personnel infirmier , et de s'engager à pourvoir les postes vacants en temps opportun pour assurer les soins aux patients et efficace.

Soins infirmiers Arrêt

principes de dotation établissent les paramètres pour aider la direction à créer personnel des lignes directrices et des outils schedules.These doit être complétée par un jugement de la profession infirmière et de l'expérience de gestion . Les gestionnaires de la haute direction et d'exploitation doivent évaluer tous les aspects des soins aux patients pour s'assurer que l'infirmière au patient ratios sont suffisants en fonction des besoins cliniques réels de la charge du patient . En plus des lignes directrices et des outils de dotation , les infirmières gestionnaires doivent faire preuve de jugement professionnel pour déterminer la meilleure combinaison d'infirmières , les infirmières auxiliaires autorisées et le personnel de soutien en soins infirmiers nécessaires . ( EDITOR ref 4; page 10 )