Loi HIPAA Résumé

La Loi sur la responsabilité Health Insurance Portability ( HIPAA ) a été promulguée en 1996, elle prévoit des droits et des protections pour les dossiers d'assurance- santé de l'individu. . HIPAA assure également que les employés ont accès à l'assurance maladie après la cessation d'emploi et protège les personnes avec des conditions préexistantes de se voir refuser la couverture . Dossiers médicaux

vous avez le droit d'accéder à vos dossiers médicaux à tout moment , et les lois HIPAA empêcher les personnes sans votre permission d'accéder à vos dossiers. Fournisseurs de soins médicaux doivent protéger votre vie privée et de garder vos dossiers médicaux sécurisé . Si votre dossier médical contient des erreurs , vous pouvez demander que votre fournisseur corriger. Un patient peut signer un formulaire de décharge permettant à une personne ou une société spécifique pour accéder à ses dossiers .

Portabilité

travailleurs qui changent d'emploi ou de prestataires d'assurance-maladie doivent documentation montrant la santé précédente l'assurance d'obtenir une nouvelle couverture . Un certificat de couverture crédible indique le nom de la compagnie d'assurance de santé antérieur et les dates que la couverture début et de fin . Si vous êtes admissible à COBRA vertu du régime d' assurance-maladie collective d'un ancien employeur , l'employeur doit fournir un certificat indiquant la date de votre cessation ou lorsque la couverture se termine . Vous devriez aussi recevoir un certificat pour toutes les personnes qui ont été couverts par le régime . Sous COBRA , vous pouvez continuer votre couverture d'assurance maladie pour jusqu'à 18 mois en payant le coût total des primes versées antérieurement par l'employeur .

Inscription spécial

Les personnes qui ont perdu la couverture de l'assurance maladie dans des circonstances particulières sont admissibles à l'inscription spéciale . Vous pouvez vous inscrire pour la couverture après déjà déclinant . Si vous baissez la couverture avec votre employeur parce que vous recevez l'assurance par le régime d'un conjoint , mais que l'admissibilité à ce régime prend fin , vous pouvez vous inscrire et à charge dans le plan d'une autre société . Les droits d'inscription spéciales s'appliquent également aux personnes qui ont perdu la couverture en raison de la séparation , le divorce , décès du conjoint , le déplacement de la zone de couverture d'un HMO ou une réduction des heures de travail .
Discrimination

Sous HIPAA , une société prestataire de plan ou l'assurance maladie ne peut pas refuser les avantages ou payer plus basé sur les problèmes de santé d'une personne . La protection ne peut être refusée si vous ne passez pas un physique. Primes d'assurance médicale ne peuvent pas être augmentés ni couverture retardés si vous ou une personne à charge admissible est à l'hôpital au moment couverture devient efficace . Vous ne pouvez pas être refusé en raison de la couverture des activités auxquelles vous participez ou réclamations antérieures .
Conditions préexistantes

HIPAA empêche les plans de santé de groupe d'employés de limiter ou refuser la couverture , car un nouvel employé a une condition préexistante . Une compagnie d'assurance de santé peut vérifier jusqu'à six mois de dossiers médicaux antérieurs pour vérifier les conditions préexistantes avant le début de la nouvelle couverture . Une période condition d' exclusion préexistante est limitée à 12 mois avec une nouvelle couverture . Vous serez admissible à l'assurance de traiter toutes les autres questions , et que la condition préexistante est exclue. L'exclusion ne s'applique pas aux femmes enceintes, les nouveau-nés dans des conditions ou des enfants adoptés .