Quels sont les avantages des évaluations de la performance des soins de santé

? Selon le US Office of Personnel Management (OPM ) , un système d'évaluation du rendement définit la façon dont les employés doivent faire leur travail en vue d'améliorer la performance de l'organisation . Caractéristiques

Une évaluation de la performance est un processus automatisé ou sur papier qui fournit un travailleur de la santé avec des commentaires précis pour valider sa pratique clinique ou soutenir le rôle , ainsi que des recommandations pour améliorer sa performance .

Fonctions

Lorsque les données des évaluations de rendement individuelles sont combinées pour une unité de soins infirmiers ou un hôpital entier , ils donnent les dirigeants de la grande image de la façon dont l'unité ou de l'organisation se réunit les besoins des patients, des familles et des communautés .

Avantages

Selon l'évaluation du rendement , des réunions régulières d'évaluation des performances entre un employé et son superviseur offrent un " temps out " pour une discussion approfondie des questions de travail importantes qui ne se abordées dans le fonctionnement au jour le jour de l'organisation des soins de santé .

Considérations

un système d'évaluation des performances bien intégré , tel que celui utilisé à l'Université du Michigan Health System , utilise des normes uniformes pour l'embauche ou le transfert , l'orientation , la performance continue , le perfectionnement professionnel et l'amélioration de la performance .
importance

Lorsque les normes sont claires et cohérentes dès le premier jour , les employés comprennent leur valeur pour l'organisation et peuvent indépendamment des moyens d'apporter une contribution encore plus importante .

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