Plan de lutte contre les toxicomanies Conseiller Développement
Emploi dans le domaine de la toxicomanie conseil est à la hausse . Selon le Département américain du Travail , des emplois pour les conseillers en toxicomanie devraient augmenter de 34% d'ici 2016; beaucoup plus rapide que toutes les autres professions . La raison est simple; plus de personnes reçoivent un traitement , car il est une plus grande acceptation de l'abus de substances et la toxicomanie comme des maladies traitables . Même les personnes reconnues coupables de crimes sous l'influence reçoivent un traitement au lieu d'être envoyé dans les établissements correctionnels . Les compagnies d'assurance sont de plus en plus disposés à payer pour le traitement de la toxicomanie et de conseil; il est une alternative à moindre coût pour les frais psychologue . Considérations sur la substance de formation abus de conseiller
ce domaine se développe rapidement , les deux demandeurs d'emploi et les employeurs potentiels se posent des questions au sujet de substance formation abus de conseiller; malheureusement, il n'y a pas toujours des réponses claires . Le large éventail d'emplois de conseil; les exigences variables d'un état à; et les diverses définitions de la conseiller dans ce domaine dynamique peut être très déroutant . Voici quelques considérations importantes pour la planification d'un personnel de conseillers en agence ou lors de la planification d'une carrière en counseling en toxicomanie .
Portée d'un conseiller
Le terme «conseiller» dans le domaine de la toxicomanie peut être très ambiguë . Pour certains organismes , cela signifie une position d'entrée de gamme , où seulement un diplôme d'études secondaires , et peut-être un permis de conduire valide , est nécessaire . Souvent utilisés dans l'en- patients paramètres , ces postes exigent une surveillance plus clinique , et comprennent des tâches telles que la facilitation des discussions de groupe , le transport des patients , et de superviser les patients pendant la nuit.
Certains conseillers d'entrée de gamme peuvent avoir été introduites au conseil par leur propre rétablissement de la toxicomanie . De nombreux conseillers de niveau d'entrée entrés sur le terrain en raison d'une possibilité d'emploi de présentation mais sont maintenant intéressés à poursuivre leurs études , et de faire progresser leur carrière . Ces conseillers bénéficieront de recevoir une formation à l'interne; fourni par le personnel et les superviseurs cliniques de l'agence . Classes de compétences de base en counselling seront très bénéfiques (comme l'écoute active et stratégies d'entrevue ) . Instruction sur une grande variété de classes telles que la base de données et l'opération de feuille de calcul; traitement de texte et la documentation clinique; et l'utilisation de l'e -mail sera aider les conseillers de niveau d'entrée remplissent des fonctions de base du métier . Impliquant la i.t. de l'agence /I.S. département de la planification de ces classes est une bonne idée .
Certains États exigent des conseillers d'avoir des diplômes avancés en vue d'obtenir l'autorisation d'exercer . D'autres auront besoin de certification dans le domaine de la toxicomanie . Dans de telles situations , la formation pour le développement de conseiller est plus avancé . Les plans de développement de conseiller pour le personnel autorisés doivent comprendre des instructions qui se qualifie pour CEU statut ( unités de formation continue ) . Des conseillers agréés sont tenus de prendre un certain nombre d'heures de crédit chaque année pour conserver leur licence; organismes qui offrent des possibilités pour leurs conseillers pour gagner ces crédits permettront de maintenir leur permis de conseillers en cours. Et puisque les conseillers sont généralement très occupés , les plans de développement devraient inclure la flexibilité de planification ( c.-à- capacité à prendre des cours pendant les heures de travail ) .
Agence Exigences
agences sont tenus de se conformer aux termes de contrats privés et des subventions . Cela signifie que l'agence sera tenue de suivre des règles spécifiques pour l'embauche , développement et de licence conseillers . Cela est également vrai lorsque le financement est reçu par les gouvernements fédéral , provinciaux et municipaux . États peuvent avoir des départements entiers dédiés aux besoins de formation et l'octroi de licences de conseillers .
Accréditation supplémentaire pour les conseillers est disponible par le biais des organismes tels que la Commission sur l'accréditation des installations de réadaptation ( CARF ) , La Commission mixte et le Conseil sur accréditation des enfants et des services à la famille , aussi connu comme l'ACO . Ces programmes d'accréditation auront chacune des exigences spécifiques pour la formation , l'autorisation d'exercer et de certification. Les personnes doivent se familiariser avec les exigences avant de demander l'accréditation . Les agences doivent tenir compte de ces exigences dans leurs plans de développement de conseiller . Conseils d'accréditation seront s'attendre personnel de conseil à être formé dans les classes de base; Planification clinique de traitement , d'orientation , de coordination des services , Conseil , client , de la famille , et de l'éducation communautaire , Documentation , Responsabilités professionnelles et éthiques , et des formations de santé et de sécurité supplémentaires ( tels que 15 passagers van conduite , le VIH /sida , Biohazard et le contrôle des déchets infectieux , prévention de la violence , CPR/1st aide , et la diversité culturelle ) .
