Quel est le but de la gestion du changement ?

Le but de la gestion du changement est de préparer une organisation ainsi que ses individus et ses équipes au niveau personnel, à adopter et à assimiler avec succès les changements proposés en matière de technologie, de processus, de stratégie, de pratiques de travail ou de culture d'entreprise qui auraient finalement un impact sur tous les employés et /ou l'entreprise sur plusieurs fronts.

Des changements organisationnels efficaces peuvent aider les entreprises à rester compétitives dans l’économie mondiale d’aujourd’hui – c’est le but et l’objectif.