Règlement Massachusetts administration COBRA
Sous la loi américaine sur la Consolidated Omnibus Reconciliation ( COBRA ) , les employeurs ayant 20 employés ou plus sont tenus d'offrir une extension temporaire de leurs régimes d'assurance- santé parrainés pour certains événements, tels que l'employé la perte d'un emploi . L'état de la petite poursuite du droit de la couverture ( Mini - COBRA ) du groupe du Massachusetts exige que les employeurs comptant moins de 20 employés d'offrir cette extension de la couverture . Différences
La loi COBRA fédéral et la loi Mini - COBRA Massachusetts sont semblables, mais ont quelques différences , mis à part la taille de l'employeur . Par exemple , COBRA couvre les plans de santé autofinancés et des régimes collectifs , mais Mini - COBRA du Massachusetts ne couvre pas les régimes auto - financé .
Admissibilité
Pour être admissible pour la couverture Mini - COBRA Massachusetts , un employé doit rencontrer l'un de plusieurs épreuves de qualification . Dans le cas de la mort de l'employé , le conjoint et les enfants à charge seraient admissibles à des prestations Mini - COBRA pour 36 mois. Si un employé est licencié (sauf cas de faute grave ) , lui et sa famille sont admissibles à des prestations pendant 18 mois . D'autres cas de qualification pour Mini - COBRA comprennent la réduction des heures de l'employé , un divorce de la séparation juridique et un employé qui Medicare admissibles .
Notification
la loi du Massachusetts Mini - COBRA , l'employeur doit informer le salarié et son conjoint de l'employé qu'ils sont admissibles à la couverture au moment de l' épreuve de qualification .
