Fédérale sur l'assurance santé et Medicare

système Les avantages des employés fédéraux de la santé ( FEHB ) , permet aux employés fédéraux de choisir parmi une variété de plans et les transporteurs. La couverture varie selon chaque plan . À 65 ans , les employés doivent décider comment leur plan doit coordonner avec l'assurance-maladie . Primaire ou secondaire

Medicare et la coordination FEHB dépend de qui est principalement responsable de factures médicales et qui a la responsabilité secondaire . Si l'employé fédéral est encore employé , FEHB est primaire . Lorsque l' employé prend sa retraite , l'assurance-maladie devient primaire .
Medicare d'assurance-hospitalisation

Medicare Part A l'assurance-hospitalisation a pas de prime pour ceux qui ont payé dans l'assurance-maladie . Les employés fédéraux doivent toujours être appliquées pour Medicare Part A trois mois avant leur 65e anniversaire , indépendamment du statut de la retraite pour éviter toute perte de couverture .

Medicare Part B

Medicare Part B couvre les services de soins ambulatoires et les honoraires des médecins . La prime norme en 2010 est $ 110,50 mais peut atteindre $ 353,60 en fonction du revenu . Si FEHB est primaire , la couverture secondaire reçu ne peut pas justifier la prime .
Medicare Advantage

Medicare Part C , Medicare Advantage , comprend des plans tels que les HMO ( Health Maintenance organisations ) et les fournisseurs préférés . Si le plan FEHB de l'employé est un HMO , il peut offrir des incitations à se joindre à leur Medicare HMO . Sinon , l'assurance FEHB ne fonctionnera pas avec Medicare HMO .
Medicare Part D

Medicare Part D Prescription Drug Plans charge des primes supplémentaires . Plans Partie D ont rarement une couverture supérieure aux plans FEHB . Toutefois, les employés qui quittent FEHB d'adhérer à un plan Medicare Advantage peuvent avoir besoin de la partie D.