Qu'est-ce qu'un plan de consultations Medicare Carve
? Généralement, lorsque vous devenez admissible Medicare , l'une des trois choses qui se passera à votre retraite régime de soins de santé. Il prendra fin , il se transformera en Medicare d'assurance complémentaire, ou il va se transformer en assurance-maladie " tailler " insurance.Medicare assurance complémentaire comble les lacunes dans la couverture d'assurance-maladie ( des franchises et la coassurance ) , et peut entraîner dans votre payer moins pour la santé soins. Medicare tailler plans ne font pas cela . Au lieu de cela , ils combler l'écart , le cas échéant , entre ce que l'assurance-maladie payé et ce qu'ils auraient payé si vous n'étiez pas sur l'assurance-maladie . Pourquoi tailler ?
Employeurs utilisent l'assurance-maladie tailler plans pour préserver l' équité entre les avantages qu'ils procurent aux pré- retraités et post- maladie, ainsi que pour économiser de l'argent . Généralement , mais pas toujours , tailler plans de réduire le montant de votre entreprise serait passer sur votre prestation de soins de santé si elles n'ont pas utilisé tailler .
Coordination termine
avant l'année 2000, les employeurs régulièrement coordonnés prestations de soins de santé de la retraite avec l'assurance-maladie . Cette coordination routine arrêté en 2000, lorsque la Cour d'appel des États-Unis pour le troisième circuit , a statué ( Erie County retraités Association contre le comté d'Erie ) qui offre différentes prestations de soins de santé sur la base de l'assurance-maladie admissibilité était en violation de la discrimination par l'âge dans l'emploi Act (ADEA ) .
EEOC Répond
en réponse à la décision de la cour , la Equal Employment Opportunity Commission a modifié sa politique d'exécution , exiger que les entreprises traitent tous les retraités aussi , sans ce qui concerne l'assurance-maladie admissibilité . Entreprises , la Commission a déclaré , doivent fournir les mêmes avantages à la fois , ou investir à part égale dans chaque règle group.The des conséquences inattendues intervenu lorsque les employeurs respectaient en réduisant les prestations de retraite pré- Medicare aux niveaux post- maladie. Il a fallu sept ans, mais les employeurs ont fait leur sujet.
ADEA Exception
En 2007 , l'EEOC a décidé que les employeurs ont un intérêt légitime à fournir de plus grands avantages au début retraités afin de combler l'écart entre la retraite et l'assurance-maladie . Ils ont créé un étroit ( assurance soins de santé uniquement) exemption à la Loi sur la discrimination d'âge . Les employeurs peuvent maintenant modifier, changer ou même éliminer les avantages offerts aux retirees.The AARP Medicare admissibles contesté l'exemption et le cas a atteint la Cour suprême en 2008 . La Cour a refusé de l'entendre , confirmant la décision antérieure de la cour d'appel à l'appui de l'EEOC exception. L'exception se trouve et ainsi ne Medicare tailler .
Informatique Tailler
Avec tailler , votre entreprise calcule ce qu'il aurait payé pour votre traitement comme votre assureur primaire (y compris toute franchise non rémunéré et quote-part ) . Il soustrait de ce montant d'assurance-maladie payé . Si les résultats sont positifs ( c'est-à- assurance maladie a payé moins que votre entreprise aurait ) , l'entreprise paie la différence . Si le résultat est égal ou supérieur au montant de votre entreprise aurait payé , ils ne paient pas à all.If vous êtes dans un programme Medicare tailler , le résultat net est que vous ne paierez pas plus une fois que vous êtes sur l'assurance-maladie , mais vous ne paierez pas moins non plus.
