Efficacité des tests psychologiques

Il existe des dizaines , voire des centaines , de différents tests psychologiques , tous conçus pour mesurer les différents aspects de la personnalité d'une personne , l'aptitude mentale et la santé psychologique , entre autres choses. Savoir dire des tests efficaces de ceux conçus pour le divertissement peut vous aider à choisir les bons , et de découvrir de nouveaux détails sur vous-même. DSM- IV

L'American Psychological Association (APA ) a développé le Manuel diagnostique et statistique des troubles mentaux , qui répertorie les symptômes et les outils de diagnostic pour tous les problèmes de santé mentale reconnus par l' APA . Ils sont actuellement sur la quatrième itération du livre (d'où le DSM-IV ) , qui est un outil indispensable pour les psychologues . L'efficacité des tests psychologiques contenus dans le DSM- IV est vraiment dépendant de l'expertise du psychologue leur administration , mais ils sont incroyablement fiables , et ont été conçus pour fournir des résultats très précis .

Tests d'aptitudes essais

de QI sont probablement le type de test psychologique le plus couramment utilisé , et ont été autour depuis près d'un siècle . Les premiers tests ont été effectivement reçu en divisant votre âge mental de votre âge physique , fournissant un " quotient intellectuel ". Depuis l'équation pour déterminer le QI a été affinée afin de mieux refléter l'aptitude mentale d'un individu . D'autres formes de test d'aptitude comprennent des batteries de placement professionnel , des tests de performance future de l'emploi , et même , dans une certaine mesure , l' ACT /SAT.

Autres types
personnalité sont des tests psychologiques communs destinés à identifier les traits de personnalité communs . Celles-ci apparaissent partout du magazine Vogue pour le DSM- IV . Ils classent généralement les personnes comme relevant archétypes de personnalité communs , comme de type A ( perfectionnistes ) ou sortant . Les tests psychologiques sont également couramment utilisés dans la recherche ou dans les études de personnes , souvent d'identifier des modèles de comportement entre les cultures ou groupes de personnes . Comme avec d'autres types de tests psychologiques , l'efficacité de ces dépend de l'expertise des gens qui les ont conçus; essais revue de la personnalité ne sont probablement pas très précis , alors que l'évaluation vrai - type de personnalité peut vous aider à faire la lumière sur vos habitudes et croyances .
Validité et fiabilité

Deux concepts qui illustrent l'efficacité de différents tests psychologiques sont la validité et la fiabilité . Validité mesure la mesure dans laquelle un test mesure ce qu'il est censé; par exemple, un test de QI n'a pas besoin de vous poser des questions sur les préférences alimentaires . La fiabilité est la mesure dans laquelle les résultats d'un essai reflètent fidèlement l'individu; cela signifie que si vous prenez le test à des occasions distinctes , vous devriez toujours vous retrouver avec des résultats comparables ( vous ne devriez pas voir un QI de 140 , le lundi 90 et le mardi ) . Pour un test psychologique pour être précis et efficace, il doit afficher ces deux caractéristiques .
Problèmes psychologiques - test

Comme avec n'importe quel critère subjectif , tests psychologiques ne peuvent pas toujours précis dans leur évaluation . Parfois, leur validité est éteint et les résultats ne seront pas aussi pertinente que possible . D'autres fois , la fiabilité peut être discutable et vos réponses aux questions similaires peut varier. Dans les deux cas , n'oubliez pas que le Manuel diagnostique et statistique des troubles mentaux est conçu pour identifier les problèmes de santé mentale , tandis que d'autres tests ( comme les batteries de la personnalité ) ne reflètent pas nécessairement la réalité objective .

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