Invalidité de courte durée pour la dépression

La dépression est répandue dans le milieu de travail et devient encore plus courante avec les contraintes excessives qui sont mis sur les individus aujourd'hui. Cependant , obtenir le soulagement d'invalidité pour dépression , ou une maladie mentale , peut être difficile . Tout dépend de votre employeur . Ce que les employeurs doivent comprendre, c'est que d'avoir une personne dépressive sur le personnel va limiter ’ s productivité de cette personne parce que le travailleur est plus susceptible de faire des erreurs sur le travail et de manquer plusieurs jours de travail . Il est en fait à l'avantage de l'employeur ’ de fournir un traitement à son employé pour l'aider à surmonter sa dépression , et puis retourner travailler comme un employé plus saine, plus productive . Couverture limitée

Très souvent, vous verrez que les prestations de santé mentale sont plus restrictives que ce qui est offert par une entreprise pour traiter d'autres maladies et conditions , selon le Bureau of Labor Statistics ( BLS ) . Quatre-vingt- cinq pour cent des régimes d'assurance- santé qui ont été interrogés par le BLS a limité le montant de la couverture ambulatoire que les employés peuvent recevoir pour la dépression ou d'autres maladies mentales .
Effets

Robert Hartwig , qui est l'économiste en chef pour l'Insurance Information Institute à New York , explique que la dépression est la forme la plus commune de la maladie mentale chez les travailleurs et , s'il n'est pas traité , augmente les retards , l'absentéisme et le potentiel que l'employé peut se blesser sur le emploi . La dépression est traitable et invalidité de courte durée est une idée merveilleuse , à la fois pour l'employé et l'employeur , qui vont récolter les avantages , financièrement , sur la route. La dépression a un impact négatif de la productivité et l'employeur ne veut cela.

Théories /spéculation

Selon Ncbi.nlm.nih.gov , culturel , marché et des facteurs politiques peuvent garder avantages pour la santé mentale par l'employeur limitées. Il ya une stigmatisation de la maladie mentale et pour certains employeurs de cette stigmatisation est difficile à surmonter . En outre , certains employeurs ne reconnaissent pas les dommages que la dépression peut faire dans le lieu de travail . Les coûts indirects de la dépression non traitée ne sont pas pleinement pris en considération , même si elles devraient être . Cependant, les allégations d'incapacité de travail à plus long terme qui sont le résultat direct de la dépression sont déposées , ce qui le rend essentiel que les employeurs reconnaissent le problème et de fournir une aide aux employeurs . Si traitée à temps , une personne dépressive peut être en mesure d'éviter une hospitalisation de longue durée et invalidité .

Avantages pour l'employeur

Une entreprise qui fournit un plan de santé qui comprend le traitement pour la dépression , le remboursement des médicaments psychotropes et la psychothérapie se trouve que ce rentable à long terme.

remboursement limites

Moneywatch.com note que le traitement des maladies mentales peut remboursables à un taux plus faible que si l'employé a été traité pour une maladie physique .