Puis-je être congédié pour des problèmes de santé mentale

? Certains types de maladie mentale ne compromettent pas les individus au point où ils ne sont pas en mesure de travailler . Toutefois , dans certaines circonstances, même les personnes ayant ces types de maladie mentale peuvent permettre à leur handicap à obtenir de la manière sur le travail . De nombreux gestionnaires sont prudents sur le feu à un malade mental employé en raison des protections spéciales qu'ils ont en matière d'emploi . Dans certains cas cependant, la cuisson a été déterminé à être justifiée et raisonnable . Americans with Disabilities Act

Souvent, la décision de congédier un employé handicapé obtient plus que la fois plus . Cela est dû à la protection offerte à ceux qui sont handicapés par les Americans with Disabilities Act , ou l'ADA . La loi a été créée en 1990 et interdit strictement la maltraitance des personnes handicapées. La Loi porte sur l'emploi , l'éducation , le logement et l'accès aux services publics . La loi prescrit que les employeurs doivent faire tous les efforts viable et raisonnable pour répondre aux besoins d'une personne souffrant de troubles mentaux dans le milieu de travail une fois qu'ils sont embauchés et ne peuvent pas faire le choix de ne pas les embaucher basé uniquement sur leur maladie mentale seul . Si ces efforts n'ont pas été faits par l'employeur et l' employé est congédié , il ya lieu pour les malades mentaux employé licencié de prendre une action en justice contre son employeur pour discrimination . selon l'Université Cornell Law School .
employeurs droit de vous licencier

Si l'employeur a saisi toutes les occasions de faire des considérations raisonnables pour aider le malade mental à effectuer leurs tâches et fonctions nécessaires au travail et que l'employé ne peuvent toujours pas exercer les fonctions de l'emploi , l'employeur a le droit de mettre fin à l'employé . Il est raisonnable de s'attendre à ce que tous les employés , y compris ceux avec une maladie mentale , se comportent correctement dans le lieu de travail vers les clients et les collègues de travail , en plus de l'exercice de leurs fonctions professionnelles nécessaires . Par conséquent, toute débordements vers des collègues ou des clients sont des motifs légitimes de résiliation , quel que soit l'état mental d'un employé . En outre , l'incapacité à effectuer le travail après des efforts raisonnables et nécessaires ont été faits pour vous aider à effectuer vos tâches , est également un motif de résiliation justifiée malgré la capacité mentale .
Comment pouvez-vous être tiré pour déficience mentale

vertu de la loi , par conséquent , vous ne pouvez pas être licencié pour des problèmes de santé mentale à moins que ces problèmes interfèrent avec votre capacité à faire votre travail , et l'employeur ne peut pas répondre à votre problème raisonnablement .
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