Définir cognitive test d'aptitude

Un test de capacité cognitive est conçu pour mesurer votre intelligence soit générale ou votre aptitude mentale dans un domaine particulier . Les tests sont administrés individuellement, et souvent dans un format papier ou crayon . Ils sont utilisés par le personnel des ressources humaines à des fins d'embauche et également par les systèmes scolaires afin d'évaluer le potentiel intellectuel de leurs élèves . La notation est généralement complété par un ordinateur , et la plupart des tests sont fiables. Types

de capacité cognitive , ou de renseignement , des tests peuvent mesurer la capacité verbale , mathématique, spatiale , mécanique ou de bureau . Ils peuvent également évaluer à court terme ou mémoire à long terme , la vitesse visuel ou manuel et le raisonnement symbolique , qui est la capacité à penser de façon abstraite . Selon l'Encyclopédie des troubles mentaux , tests d'intelligence les plus couramment utilisés pour les adultes sont les échelles de Stanford - Binet Intelligence et Wechsler Adult Intelligence Scale - . Pour les enfants , les deux tests les plus populaires sont le Wechsler Intelligence Scale for Children et de l'échelle de Wechsler primaire et préscolaire de l'intelligence .
Histoire

Alfred Binet , un psychologue français , développé le premier test d'intelligence en 1904 à la demande du gouvernement français . Il a conçu cet instrument , l'Échelle Binet , d'identifier les élèves réalisées à un niveau bien en dessous intellectuelle afin de leur fournir des instructions et une formation supplémentaire . Peu de temps après , l'expression QI ( quotient intellectuel ) a été introduit dans le vocabulaire national . Binet ne croyait pas que l'intelligence a été fixé , et il craint que son test serait utilisé à mauvais escient pour évaluer la valeur mentale des élèves et de limiter leurs possibilités d'éducation ou d'emploi .

Avantages

Selon le Guide des ressources humaines , des tests mathématiques et verbales prédire avec précision le succès sur le travail , en particulier pour les postes de nature complexe . Ils ont également été prouvé pour prédire la réussite scolaire et parfois révéler des talents ou capacités cachées . Tests d'aptitudes cognitives peuvent fournir aux enseignants une occasion d'entretenir le potentiel qu'ils ne soupçonnaient pas l'existence d'un élève . Lorsque les élèves sont testés dans un groupe , les enseignants peuvent adapter leur programme en conséquence , en fonction des points forts et des besoins de développement de leurs classes .
Considérations

Certains tests de capacité cognitive pourrait ont un effet négatif sur les minorités . Rapports Guide RH que les non- minorités obtiennent généralement un écart-type au-dessus de minorités . Tous les tests d'aptitudes cognitives non peuvent expliquer les préjugés culturels . En outre, si un test d'intelligence mesure encore plusieurs capacités qu'un seul résultat , il jette peu de lumière sur l'endroit où se trouvent vos vrais talents . Si vous avez des questions concernant vos résultats , demander des détails sur la façon dont le test a été marqué.
Idées fausses

Certaines personnes croient que les tests d'intelligence mesurent votre intelligence innée ou natif . L'Encyclopédie des troubles mentaux met en garde contre faire cette hypothèse et affirme que ces tests mesurent réellement votre interaction avec l'environnement . En outre, votre connaissance d'un sujet spécifique , comme les mathématiques , pourrait affecter la façon dont vous tester , même si l'instrument est conçu pour capturer aptitude . Aucun test n'est infaillible , et les résultats ne devrait pas affecter votre motivation ou le désir d'atteindre .