Quelle est la motivation cognitive

? Théorie de la motivation cognitive a été développée au début des années 1970 . Aussi connu comme « évaluation cognitive » - un terme utilisé la première fois par le professeur de psychologie Edward L. Deci dans son livre de 1975 , «La motivation intrinsèque» - la théorie est basée sur la théorie de psychologue du développement suisse Jean Piaget sur ​​le développement cognitif dans les années 1960 et début des années 1970 . Les bases

Dans la théorie du développement cognitif , Piaget croyaient que les gens assimilent accueillir ou à leur environnement pour éviter la dissonance , ou de l'anxiété . Appliquant à la motivation cognitive , les gens prennent des décisions basées sur un résultat perçu de décider logiquement comment ils vont agir en toute situation. Dissonance peut être volontairement créé en essayant de changer les comportements négatifs ou établir les bons comportements .
La théorie

motivation cognitive est juste une théorie qui explique pourquoi les gens agissent comme ils le faire . " Cognitive " se réfère à des processus de pensée et de «motivation» se réfère au comportement dérivé de ces processus de pensée . Cette théorie soutient que la motivation cognitive repose sur des informations actuellement disponibles combinée avec l'expérience. Il suppose que les gens se comportent comme ils le font pour un certain type de récompense ou pour éviter désagréments .

Intrinsèques vs extrinsèques

récompenses peuvent être intrinsèque ou extrinsèque dans la nature. Récompenses intrinsèques sont internes et sur ​​la base des croyances ou des valeurs d'une personne . Une personne peut dévier pour éviter de heurter un animal avec une voiture si cette personne croit que les animaux ont une valeur égale à l'homme . Extrinsèque , ou externe , la motivation est basée sur l'obtention d'une récompense tangible ou éviter un dommage; par exemple, une personne peut obtenir un emploi pour gagner de l'argent pour payer les factures et éviter la faim. Quelqu'un de plus intrinsèquement motivés sera désactivée si le comportement ne comprend que une récompense externe , alors qu'une personne plus extrinsèquement motivé n'est pas susceptible de se comporter d'une certaine façon simplement parce que c'est la «bonne chose à faire . "

Compétence facteur

une partie de la théorie de la motivation cognitive suggère que les gens font des choix en fonction de leur perception de la façon facile d'obtenir un but et la confiance en leurs propres capacités . Si les gens croient qu'ils peuvent réussir , ils seront motivés ou plus probablement disposés à effectuer les tâches requises , même si la récompense est seulement interne . Si les individus se sentent incompétents dans une situation , ou perçoivent qu'ils sont moins susceptibles de réussir , ils peuvent être moins enclins à essayer d'atteindre cet objectif sans un certain type de récompense externe .

Applications Photos

théorie de la motivation cognitive peut s'appliquer à toute situation où une personne fait un choix . Cette théorie peut définir pourquoi les enfants réussissent à l'école , pourquoi les gens travaillent et le type de travail qu'ils choisissent , et même pourquoi les gens choisissent un partenaire romantique . Dans chacun de ces exemples , il ya généralement un certain type de besoin interne ou externe rempli par le choix fait , qui est la prémisse de motivation cognitive .