Exemple d' entrevue motivationnelle

Si un psychiatre ou un conseiller travaille avec un patient qui affiche un faible enthousiasme pour apporter des changements positifs de comportement , le conseiller peut utiliser des techniques d'entrevue motivationnelle à faire des progrès constants . L'entretien de motivation peut aider un combat patient comportements destructeurs , tels que le tabagisme , ou pour favoriser des changements positifs , tels que trouver un emploi . Création d'un désir de changement

La première étape consiste à déplacer une personne de sa zone de confort en inspirant un besoin de changement . Par exemple , si le conseiller utilise des techniques d'entrevue motivationnelle pour inspirer à une personne de cesser de consommer de la drogue , le conseiller serait commencer par discuter du comportement et ce qui est négatif à ce sujet . Ces questions peuvent inclure : Quel serait votre vie comme dans 10 ans si vous continuez à abuser des drogues ? Quel était votre vie avant que vous utilisiez la drogue? Quels ont été les autres vous parlé de votre problème ?

L'objectif est d' amener la personne à discuter des effets encore jamais réalisé de son comportement . Un conseiller devrait demander de nombreux exemples . Si une personne répond à un aspect négatif de son comportement , le conseiller doit demander un exemple , puis un autre et peut-être une autre .
Moving Forward

Alors que le déplacement d'un patient à une zone d'inconfort peut prendre de nombreuses sessions , le conseiller doit pratiquer l'écoute active et d'observation pour découvrir quand une personne commence à voir l'erreur de ses manières. L'entrevue motivationnelle met la charge de faire le changement sur ​​le patient lui-même. . L'objectif ultime est d'aider une ambivalence de la volonté du patient grâce à l'utilisation de l'écoute , la rétroaction et l'interprétation des résultats

Quelques exemples d'aider le patient à faire l'ultime étape pour aller de l'avant comprennent : " Vous avez été continuez à l'abus de drogues et des comportements à risque . peut-être que vous êtes tout simplement pas prêt à changer . " Photos

en plus de repères visuels , comme un aspect apparemment plus optimiste , un conseiller peut demander un patient pour évaluer son comportement et sentiments . Un exemple de ceci serait « Sur une échelle de 1 à 5 , comment évaluez-vous votre désir de changer votre comportement en ce moment ? " Si une personne commence à bouger son désir de changer jusqu'à l'échelle , un conseiller doit explorer ce changement , demandant: « Que pensez-vous des gens remarqueront qui est différent de vous , maintenant que vous êtes plus préoccupé par votre comportement ? " alors , " Qu'est-ce que vous devez faire pour aller à partir de votre nombre actuel ? "

Souligner la liberté de choix

Le but ultime de l'entretien de motivation est pas de créer une relation de figure d'autorité et patient, mais plutôt un conseiller prend une position de l'orientation et de l'empathie . Le conseiller réaffirme pour le patient que les choix qu'il fait sont purement sienne, tout comme le choix de changer un jour être faite sur son propre . Le conseiller à l'écoute et guide , mais ne force jamais comportements arriver que le patient ne souhaite pas faire .